经理欺负员工怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1.对于领导来说，一开始可能不会欺负你，只是考虑不够全面，所以就给了你不少工作，甚至还责怪你，看起来像是欺负人，然后你做得还不错，也没表示什么意见之类的，领导就不会把心放在心上。

把工作安排好了，那会有更多的内容，因为第一次为你安排了那么多工作，你看起来还是可以做的。

假如第二次安排的工作做好了，那么第三次又会安排更多的工作，直到有一次你没有把事情做好，领导不但不会觉得你情有可原，还会觉得你工作能力不够。

而你却觉得很委屈，明明工作内容太多，所以才没有做好，结果领导还怪自己，这样看起来好像就是被领导欺负了。

他说：“这是人性的弱点，所以在理论上，几乎所有的领导都在欺压你，但是有些领导能更快地反应过来，发现是自己的问题，给你带来了麻烦，还有一些领导不但不会觉得自己错了，还会觉得员工能力不够，而且会更加变本加厉地欺压老实人。

2.这种领导属于自大领导，以自己为中心，以自己的标准来对待员工，一切行动都是为了自己的利益，如果员工的行为有悖于自己的意愿，那么员工就会吃不消。

如今已经找到了最容易欺凌员工的领导类型，下面我们就来看看那些老实人是怎样对自大领导的欺压开始反击的。

3.第一件事就是把事情做的更好。

许多来自上司的欺压，大概率都是因为你在工作流程上有缺陷，被领导抓了把柄，因而不断放大，欺压你。

假如我们能把工作上的瑕疵无限缩小，让领导怎么抓也抓不到，这样才能避免领导找瑕疵欺压你。

4.在工作中的瑕疵是很容易发现的，我以前有个朋友，非常老实，领导总是抓他在工作上的瑕疵欺压他，有一次就说出他的文件名没有编号，结果很难找到领导，严重影响了工作效率。

等下一次，我朋友知道原来领导要找他瑕疵，连文件号这种事情都会拿出来解决，既然如此，那就像这类小事情都要做好，所以后面的领导再想找他瑕疵的时候，就会把他拿出来解决，于是，他又要找个麻烦来解决，于是，他又要找麻烦了。

5.有了这些故意欺压的内容后，接下来要收集证据：可以录音，可以录像，可以人证，可以物证……一定要保留这些证据！那时一定要拿证据！搜集证据时，要有心人，慢慢地静下来，千万不要慌张

Answer 2

职场上领导不一定都是善类，他们对自己看不上眼的下属，或是和有过矛盾的员工格格不入，总寻找机会给他们穿小鞋。

如果你的领导总是欺负你，看你不顺眼，教你四招，轻松应对。

1、 敢于拒绝领导的不合理安排。

领导总爱欺负你，或许是因为你的软弱让领导抓住了弱点，因此，领导把别人都不愿意接受的工作任务都分配给你，而你不敢表态，让领导一次次得寸进尺。

所以，对于不是你本职内的工作内容，不属于你管辖的范围的事情，你都可以和领导表示拒绝，让领导知道你也有底线和原则。

2、 做出成绩让领导另眼相看。

你的直属领导欺负你，打压你，多半是你在职场上并不硬核，也就是平庸无奇，让人没办法想起来的角色。只要你做出一定的成绩，能够给你的直属领导带来一定的利益和价值，让上层领导关注你，你的直属领导也就不敢再轻易对你动手。

3、 给自己找靠山。

这个领导看不惯你，欺负你，如果你情商够高，可以与别的领导发展好关系，给自己找靠山，找另外的出路，让你的领导不敢对你指手画脚，或是远离他，让他管不着你。

有时候职场上单靠一个人的力量不够，需要借助外界的力量，让自己有能量保护自己。

4、 提升自我素质，寻求新平台。

如果无论怎么做，领导还是针对你，始终不放过你，那么你只有自己养精蓄锐，暗自努力，提升自己的素质和水平，等到自己“翅膀硬了”，直接辞职，摆脱难缠的领导，给自己找一个全新的出路，找到新的平台去发挥，没必要一直受领导的欺压，在一棵树上吊死。

Answer 3

跟上一级领导汇报，最好留有证据。