在我看来 其实没有必要刻意的去亲近他人,但是他人也不会无缘无故来亲近你,想要获得他人的友好对待,不一定要靠这种方式
。
我身为一个局外人,我幻想一个人亲近我,如果他没有什么理由, 只是单纯的想跟我好 ,我可以接受 ,如果他这个人三观和为人不行 ,他亲近我也是无用。
所以想要获得他人的友好对待 ,自身三观 品行等等 ,或者你还有其他方面,你本身很有实力 ,他人也会很友好对待你
。如果我们想同样别人友好对待我们, 首先我们也得做到待人真诚最重要吧!
当我们与那些和我们相似的人在一起时,我们的穿衣品味不会被别人调侃,我们的观念想法不会被别人拒绝,我们不喜欢的东西,他们也会和我们一起批判,这样,我们就会更有归属感、成就感,也会变得更加自信。你要知道,一个人只有在感到安全和被理解的情况下,才能放开自己,进行深层次的人际交往。
人类都有一些基本的偏好,比如,喜欢熟人而不是陌生人,喜欢已知的东西而不是未知的领域。这种偏好在社会交往中也表现得很明显:人们总是喜欢和自己相似的人来往。实际上,往往相似的人才更容易成为朋友。
那么,为什么我们在交往中会有这种求同心理呢?
在社交领域中,我们总是期待被社会接纳,渴望被爱,我们总是希望自己的价值观、性格、气质得到对方的认同,而那些与我们相似的人,总是与我们有着共同的追求。这样,人与人之间的交往就起到了正面的强化作用,彼此之间也极少出现因观念相悖而发生争执或是互相伤害的情况,这就是心理上的“相似性原则”。
我们一生都在寻找让我们感觉舒服的人,因为他们与我们有着某种程度上的相似。我们可能会对与自己不同的人产生好奇,但最终我们还是不会“接受”他们。
应该主动亲近他人,因为人与人的交往是相互的,不要总是消极地等待别人主动关心自己,而要主动地与他人交往沟通。开放自我是有感染性的,你对别人开放,别人也会对你开放。让自己走出自我封闭的圈子,敞开心扉,你不仅对自己和他人有了更新的认识,同时也收获了友情。
每个人是一个独立的个体,都有自己的气质和秉性,不同的成长背景和生活习惯,我们不能强求他人与我们一样,更不能把自己的思想强加与他人,或者随意评论他人。与人相处,应懂得照顾别人的个性需要,求同存异,不能以自己的好恶来约束、苛求他人。理解尊重他人,平等地看待每一个人,才是处世之道。
以心之交,以诚相待人与人的交往,最重要的是真诚和善意,这是做人的根本原则。虚情假意、阿谀奉承赢得一时,却赢不了一世。“以心之交,以诚相待”,对人真诚,说话实在,光明磊落,把问题摆在明处,不在背后搞小动作,不投机取巧,才能赢得人心,交到真朋友。
应该多亲近他人,也许渴望与另一个人或一个团体亲近,但却无法建立起牢固的纽带。本文关于人际关系中的个人成长的研究采用了一种稍微不同的方法,即我们研究的不是如何形成这些关系,而是这些关系对人的整体幸福感有什么好处。了解这些研究可以帮助你深入了解,如何用一种能让那些亲密关系蓬勃发展的方式,为你自己开辟一条新的道路。富山等人的目是研究与工作、积极人际关系有关的心理社会因素,以及灵性会对男性和女性的个人成长模式有那些影响。在这项研究中,使用了一个额外的预测因素是生成性,或者你可以理解为是对那些比自己年轻的人,产生联系和关心的感觉。如果你的生成性很强,你不仅希望自己的孩子过得更好,也希望那些在你离开后,你孩子的下一代人也过得更好。具有高生成性的人不会嘲笑当代年轻一代,比如“千禧一代”,相反,他们对提高自己和世界的能力寄予了厚望。生成性也使自己成为帮助和支持这些年轻人的驱动。我倒是觉得能八面玲珑的人更可怕,因为他们懂得跟任何人的处事之道,善于交往,社交能力强的可怕,几乎没有他们不认识的人,这样的人处于人世,几乎是“无敌”的存在。
不是让大家去做这八面玲珑之人,而是要学习他们这种善于人际的能力。在一个公司,一个教室,最受欢迎的,不一定是能力最强,学习最好的人,但一定是那个肯愿意跟你谈心的人。
懂得知交,与人亲近,拉拢人心,就如刚火的一部剧《庆余年》一样,不用自己出手,别人也会来帮你出面解决。
人生如战场,职场同样一样。世界可能是美好的,但人心大相径庭。处世之道,就如同在大海里航行。会的人,犹如巨轮,安稳前行;不会的人,一叶扁舟,稍有风浪便摇摇欲坠。