那是你并没有看透人性，没弄懂职场。在职场，人和人之间是竞争关系，讲的是以林规律，而你在从林间饰演小兔子，朋友如狼群，不要吃你吃谁？信我的，不尊重你仅仅逐渐，之后如果你不转变思想，不厉害下去，同事们且准备下哑巴亏等你吃呢！被欺压被抵毁表明自身的综合能力缺乏过多，许多地区甘拜下风。不要气馁更不必娇情，要努力提高自己的工作能力和人际关系的解决。好好工作，做自己，对于他人如何从容处之，有一些人或事不必过度斤斤计较以防为自己添麻烦。花花全球花花事，到什么时候能谈笑自若了你就变成职场先进者了。
职场有职场的管理体制和运行标准，打工人一定要明白放正和变化心理状态，不要拿着社会发展与生活里的这些方法套入到职场上。事实上，工作上与其说跟人相处，不如说是跟钱接触，是因为你所做的全部之前全是为了能最后得到更多的是盈利或者是为了更好地发展趋势。因此，针对协助这件事，也一定要从成分和功利性的视角去对待和剖析。企业里边要想让旁人真真正正尊重你，就一定要有本领和特长。要不你的销售业绩在单位排名前列，要不就是你的专业能力远超单位别人，要不便是你有N多资格证书傍身，个人学习能力是十分强大的。总而言之，你需要有一项他人望尘莫及的本事，仅有那样，你能够在单位里边立于不败之地。
换句话说的职场如竞技场。丛林生活基本定律，适者生存。职场是不讲心地善良是否的，欺善怕恶。你保持不太好工作效能，老总看不上你，你弄不好同事关系，朋友让你使绊子。随处帮助他人，有些人以为你少心眼儿。所以说做好自己的做好本职工作，少出风头，好好地保持同事关系，能力范围内帮助他人，不可老惦记着去扬善，干些吃力不讨好的事。独善其身 ，进退有度，就是立足于之本。自己能立足于了，才还有机会帮助他人，能够获得更多的是重视！她们都不尊重你为什么要尊重她们，心地善良有时候便是拿给自身的剧毒，心地善良要用在有教养的人的身上才可以更有意义，在企业工作就是工作中不需要感情的努力，感情交给爱你与你爱的人的身上，生你和你生的人身上，别人与你并没有一毛钱关联，
再说了，在公司能交下朋友吗？中国人的俗话“鸟为食亡天诛地灭”“背后捅刀子”仿佛全是企业里边有社交难题的情况下常用语吧？工作上，只需不会有竞争关系、利益关系，同事之间共处应当没多问题。假如你随处帮助他人，真诚待人，那绝大多数朋友对你应当还是挺友善。仅有那类以自我为中心，脾气古怪，人品问题，妒忌心尤其强的优秀人才会不尊重人。假如绝大多数朋友也不尊重你，那么你得分析自己为人处事讲话是否不恰当？是不是诚心诚意地在帮助他人。与人交往不必虚情假意。自然，同事关系最好分别把各自的事搞好，不必一直表达出来是你在帮助他人，无论所有人做任何事都可以接纳，那你就会令人感觉并没有道德观念，是想利用别人，想踩着他人往上升等。那般便会造成朋友抵触，瞧不起你，自然也不尊重你了。
先说说这种现象的本质。有句俗语，叫“书非借不能读也”，意思就是说，一本书，如果你是向别人借的，那么你会抓紧时间读完。但是，如果这本书是你自己的，或者别人不催你还，那么你多半不会去看。现实中，也是如此！如果，别人偶尔主动求助的，那么他会对你提供的帮助表示感谢。但是，如果你经常太好说话，那么别人就会认为你的帮助没啥价值。因为，别人在获得你的帮助时，并没有付出成本，等于你的帮助是免费的。那免费的东西，谁都不会珍惜。就像我们在街上拿到赠品，下一秒就可以扔掉。因为我们返回去，照样可以再拿一份。如果你还自以为是，老是主动去帮助，那在别人眼里就更掉价，不但不讨好，反而会被认为是“自视甚高”。
所以，我现在在职场上处理这种事，大概是采取以下原则：
第一，和你丝毫没有关系的事，就算明知别人在犯错，或者做的不对，或者在犯难，千万不要自作多情。有的人说，那我委婉暗示一下可以吗？No，千万不要这样做！因为这样做，当事人未必会感激你，但是最后追责的时候，你很可能被认为是“见死不救”。就好比路上遇到了醉酒的人，你只当没看见，那万一出了事情，你只要咬住没看见，就啥事没有。但是，如果你过去关心过，或者触碰过，那么万一出事情，你就难逃相应责任。
第二，偶尔找你帮忙的人，在你的限度范围内可以尽量帮。但是，如果这个人经常找你帮忙，那就要学会拒绝。因为，有些事，一旦习惯了，那就变成了责任和义务。
第三，对于那种卸磨杀驴，翻脸不认人的，那就该必要时给点颜色，也故意为难为难。让这种人尝尝被拒绝、被卡脖子的滋味。
第四，对于经常找你帮忙的人，可以找机会要对方帮回来。目的就是要让他知道，你的帮助不是免费的。你越不是免费的，别人就越不敢随便消费你，越不敢得罪你。本回答被网友采纳