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政府第三方合同工工作年限怎么算
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第1个回答 2022-06-02
从一个人参工作计算劳动报酬的当天开始计算，满一年时间就是工龄一年，不足一年时间按照一年计算。
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转签
第三方
工龄
怎么算
答：
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊
工作
环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，
计算
其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中...
第三方
派遣
合同
改公司合同,工龄该
怎么算
?
答：
您好，可以
计算
在内的！建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权 《劳动
合同
法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的
工作年限
合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法...
改制后外包
工作年限
答：
改制后外包
工作年限
为1-3年。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定，改制后外包工作年限是指企业在改制后将部分工作岗位外包给
第三方
公司从事的员工的工作年限，外包公司的员工工作年限一般是按照劳动合同的约定来
计算的
，外包公司的劳动合同通常是固定期限的，一般为1年、2年或3年等。
劳务派遣员工转正式员工被辞退
工作年限怎么算
?
答：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动
合同
法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在
计算
支付经济补偿或赔偿金的
工作年限
时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限...
与
第三方
公司签订劳动
合同
是五十岁退休吗?
答：
连续工龄或
工作年限
满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
公司转型卖了股份签了
第三方
劳务派遣
合同
还能不能享受连续工龄和年休...
答：
可以的。根据相关法律规定，单位合并、分立，或是名称变更、股东变动，均不影响连续工龄认定。只要有迹可循，即使变成劳动派遣也可以认定为连续工龄。至于年休假，跟连续工龄基本一致。
合同
到期改签
第三方
劳动合同
答：
劳动
合同
转到
第三方
你可以向当地人力资源和社会保障局的 劳动监察 部门投爽或向 劳动争议仲裁 部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。按
工作年限
支付 经济补偿金 ，工作满一年支付一个月 工资 ，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。 劳务派遣 一般在临时...
和
第三方
签
合同合同
到期单位不再续签我能有补偿吗
答：
一、
第三方
劳动
合同
到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的
工作年限计算
,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作...
公司欺诈签订
第三方合同怎么
赔偿
答：
《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
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