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领导第一次对我说要干就好好干,不想干的话趁早走人
如题所述
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其他回答
第1个回答 2019-08-29
第一次是警告,第二次是让你自己走人
第2个回答 推荐于2018-03-08
两个原因,一是领导说话有点狠,二是你自身问题,毕竟让领导说出这话也不容易
本回答被网友采纳
第3个回答 2016-07-05
当然是不要干
第4个回答 2016-07-05
同意楼上看法
第5个回答 2016-07-05
说的很对,千万别干了十天半个月不想干了。到时候心累还拿不到钱,多苦啊
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“愿意
干就干,不
愿意就
趁早走人
”,遇到
领导
这么说时该怎么办?_百度知 ...
答:
领导骂员工,“
不想干
直接走人”,从心态上说只有一个,领导很不爽,后果很严重。无论面临的是整个团队,还是对某一个员工,反正就是在发泄自己的怒气而已,至于这句话是不是领导索要表达的真正意图,还是要结合具体什么情况来说。我在做劳务派遣工的时候,领导最常挂在嘴边的话就是:“能干就
干,
...
“愿意
干就干,不
愿意就
趁早走人
”,你是如何看待这句话的?
答:
当
领导说
“能干就
干,不
能
干就走人
”的时候,你可以凭自己实力硬怼:“谁稀罕、我马上辞职”;也可以虚心认错,诚恳接受:“对不起,我立马整改,保证按您要求、让您满意”;也可以选择默不作声,专心做好其交代的事,心里就当领导耍脾气。不同的语气回应态度,都取决于你在单位的存在价值、影响力,...
当
领导对
你说「能干就
干,不
能
干就走人
」,我应该如怎么回复?
答:
一、回复:那行,我不干了。当这件事情不是自己问题的时候,你还年轻,老板只是想找一个背锅的出出气。既然自己在这边工作的不开心,那就换一份工作就好了,趁着自己年轻,总不能一上来就委屈了自己。我在刚出社会的时候,因为要啥没啥(身份证都不够16),只能在饭店打工。1 有一回,客人宿醉还...
当
领导对
你
说,
能干就
干,不干就走人
,你该如何回答?
答:
1、保持冷静 在领导激动或者情绪化的时候,不能被他们的情绪所影响。不要因为他们的挑衅而失去理智,要保持冷静的头脑,用理性的态度来面对问题。2、明确职责范围 领导可能对自己有不满,但如果清楚自己的职责,并且已经尽全力去完成,那么就有了应对的底气。可以向领导阐述自己的工作目标、职责范围,以及...
员工在工作中做的不好的时候,上司对员工说“
要干就干不
干就走。”这样...
答:
而员工之所以愿意跟着你干的原因除了可以获得相对应的报酬之外,还有就是企业主的人性化管理和企业的可持续发展性。 也就是说员工才是企业的真正生存命脉。 “
要干就干不
干就走”,看上去是企业主有至高无上的权利,其结果恰好想法,这句话会严重的伤害到一个人的自尊心,有的时候并不是自己...
当
领导对
你说“能干就
干,不
能
干就走人
”,你该怎么办?
答:
也许你在平日的工作中一直站在
领导的
对立面,也许你平时工作总是不达标等等。
领导说
“你能干就干不能
干就走人
”,也许只是一时气话,也许是真心让你走人。处理这种事件的方式,最好是领导动气你不动气,你可以心平气和的和领导说“领导为何这么
说,领导
可以指出我工作中存在的问题,我可以加以改进”...
老板开会拐弯抹角的
说我
,想
干就好好干,不想干
就
趁早
辞职,一般人还会在...
答:
看这份工作对你的吸引了。如果薪酬比较高。那就忍忍。如果是鸡肋,那就赶紧找下家吧。
当
领导对
你说“能干就
干,不
能
干走人
”的时候,应该怎么办?
答:
可以直接离开这个单位,说明领导在生活中根本不会把员工当人看,并且感觉员工可以直接来直接走,不会珍惜,不会满足,没有格局。
当
领导对
你说“能干就
干,不
能
干就走人
”时,你该如何接话?
答:
我会说直接不干走人了。我是来上班的而不是来受气的,在职场中确实有一些
领导不
尊重下属,而且脾气不好,员工出现一点问题
领导就
破口大骂,如果在这样的工作环境中,不仅得不到提升,反而会让自己变得更加压抑,毕竟我和企业是属于合作关系,而不是低人一等,如果领导非要这么怒气冲冲,那么我便会直接...
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