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请问 工厂扣工人最后一个月的工资合法吗?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2016-11-06
不合法,违反劳动法。
去社保中心投诉,请他们帮助解决。
第2个回答 2016-11-06
可以搜集证据,比如考勤等,到当地劳动监察大队仲裁科申诉。
第3个回答 2016-11-06
不合法,用人单位无权扣押员工的工资
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请问
工厂扣工人最后一个月的工资合法吗?
答:
不合法,违反劳动法
。去社保中心投诉,请他们帮助解决。
工厂
上班合同期没到
最后一个月工资
年底不结清
合法吗?
答:
这个明显是不合法的
。任何单位都不能拖欠工资,任何理由都不是拖欠工资的理由,所以单位应该给你结算工资啊。但是如果说你年后不来了,还是应该正常办理一下离职手续,然后办理一下工作交接手续,这个是你应尽的义务。所以如果单位以你没有正常办理移交手续啊,暂时停发你的工资还是有。一定道理的,所以你...
劳动法:
工厂
扣压
工人一个月工资
、并要求工人必需在满几个月、要不就不...
答:
不合法
,但要告他必须要收集证据,而且到最后还是咱没了工作,不合算阿,要是他最后还是不给工资,到时候再告他,要是给了就算了
...为什么广州的厂,都要压
一个月的工资
,他是
合法的吗
答:
还可能是养老保险、工基金之类的。但一般是每月都从工资扣除一部分。看看当初签的和同是怎么写的,向你的经理询问一下,
一般不会违法
。就算违法,但如果已在当地行成一种潜规则,也只能是无奈,上诉很困难,搞不好丢了工作就不值得了。参考资料:如果您的回答是从其他地方引用,请表明出处 ...
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因公司原因放假两天,月底他按事假
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答:
工资应按照合同约定发放,公司统一放假
扣工资
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公司压员工
一个月工资合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果员工不干了老板扣员工半
个月工资合法吗?
员工该怎么办?
答:
老板没有正当理由
扣工资
的是不
合法
的行为。解除合同扣工资是不服。活法的行为。建议提起劳动仲裁。因为单位。没有和你订立书面劳动合同可以要求双倍工资。并且所谓的押金也要退还。而且还不能扣你半
个月的工资
。但是你要收集。你在他店里上班的证据。你也可以向劳动监察部门反映情况,要求处理。
我在
工厂
做了几年.因有事急辞职回家.厂里
扣工资
合理
合法吗?
_百度...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你
的合法
权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
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