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员工请事假期间社保怎么交
如题所述
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推荐答案 推荐于2018-05-09
请事假期间单位也是要为该员工参保的，但由于事假不发工资，那么请事假的员工他个人支付的那部分社保费用单位可从他下月的工资中扣除。
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事假怎么
扣
社保
答：
单位缴纳部分、个人缴纳部分。
1、单位缴纳部分：事假经单位同意，员工只需要支付社保个人部分，不需要承担单位应承担的部分
。单位会继续按照正常比例缴纳社保费用。2、个人缴纳部分：事假期间，工资发放后，个人社保费用会从工资中代扣代缴。意味着您的工资会扣除相应的社保费用。
员工请假
半年
社保怎么交
答：
法律主观：事假和 社保 没有关系，只要目前在职，没有与单位 解除劳动合同 ，单位就必须给员工缴纳社保
。事假扣除的只是 工资 ，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月没有工资，
其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的
。如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部...
员工请
病假半年
社保怎么交
答：
法律分析：请事假期间的工资可以扣除，但是社保是按月缴纳的，
应当由单位和劳动者共同缴纳的继续共同缴纳
。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当...
请事假社保
单位交还是自己交
答：
劳动者请事假一个月，社保是仍然要交的。
单位的缴费部分由单位按规定足额向社保经办机构缴纳
，而个人的缴费部分则
由单位依法从劳动者的工资中代为扣缴
。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办...
请假期间社保
要自己承担吗
答：
法律分析：
事假期间
的社会保险由单位和个人共同缴纳。
缴纳社会保险
费是用人单位的强制性义务，
员工
离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者
请事假
，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间...
请事假
三个月
社保
单位交还是自己交
答：
单位交。据查询华律网显示，只要双方建立了劳动关系，
请事假
三个月
社保
公司
缴纳
部分都是由公司来进行承担，
员工
只承担个人承担部分。保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险
的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
事假
一个月
社保
要自己交吗
答：
具体来说，
员工
在
请事假期间
，企业应当继续为其
缴纳社会保险
费（包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险），而员工则不需要再缴纳个人部分的
社保
费用。这也是保障员工权益的重要措施之一。社保的办理流程：1、申请社保：根据自己的情况，选择参加城镇
职工
基本养老保险、城镇居民基本养老保险、医疗保险、失业...
请事假
三个月
社保
单位交还是自己交
答：
根据查询百度律临得知，员工请事假两三个月,只要没有解除劳动关系,用人单位应当为其缴纳社保,但用人单位只承担
单位缴纳部分
。《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人...
请事假
一个月
社保
谁来承担
答：
员工请事假期间
的
社保
，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
社会保险
由用人单位和职工共同承担并
缴纳
。办理社保卡需要下列资料：1、如果是个人依法去提出申请的，则需要申请人的身份证、户口本、社保申请...
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