在事业单位就职，有没有编制对职工工资、职称、社保等有着重大的影响。近些年，国家正在深化事业单位改革，特别是编制改革;未来事业单位都有可能会遇到什么问题，对职工产生影响又有哪些?如果您不知道这些关键内容，那您就真的亏大啦!
一、事业单位职工人数
据数据统计，截止2014年，我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人，其中卫生、教育和农技从业人员占大头，约占总人数四分之三，教育系统人员达到一半之多。因而，我们可以知道事业单位这一公益改革会引起多大的轰动，影响的范围之广啦。
二、编制问题
事业单位编制是指各类事业单位所使用的人员编制，其经费由国家事业费开支，与行政编制相比，事业编制使用范围广泛，总量不断增长，经费开支形式也是多样，受社会政治经济发展因素的约束比较强。
编制是否是可有可无，它有多重要?对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据，而事业单位又分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。事业单位存在“用工双轨制”，编制员工和合同工同在，正是这样，同工不同酬出现;落户、评职称等方面还得不到公平的对待，您说编制重要还是不重要?
三、解决编外用人问题政策思路
人社部新闻发言人曾明确表示，将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。
资料显示，目前我国在编的事业单位人员中，大约有800万是医院工作人员，高校职员的占比也较大。如果针对高校与公立医院的编制创新改革启动，将涉及上千万人的利益，引发的轰动性也是不容忽视的，如何去改革必须认真严谨，不容马虎啊！
四、城乡编制标准有望统一（教师）
国务院今年1月10日印发的《国家教育事业发展“十三五”规划》更是提出，加快推进县域内城乡义务教育学校教师编制标准统一，推动地方实行城乡统一的中小学教职工编制标准，对村小学和教学点采取生师比和班师比相结合的方式核定教职工编制，进一步缩小城乡差距。
五、同工同酬
同工不同酬，之前一直以为是社会使然，事业单位也是这样。之后，我才知道之所以会存在同工不同酬主要原因还是编制问题。针对全国在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况。国家卫生计生委有关负责人表示，对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，推行编制备案制。除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。
有没有准备好啦？想过怎么去应对这些没？没有准备好也没事，该来的还是会来的，以一颗包容的心去看待一切，外加自己的努力，不断增强自己能力，加强自己应对突发状况的处理能力。
不合法，自收自支，就是自己创收，有钱就开资，没钱就不开。
自收自支事业单位的档案工资分三种情况：
1、档案工资为岗位工资与薪级工资之和，自2014年10月1日起执行。
2、档案工资为岗位工资与薪级工资之和，自2014年10月1日起执行。
3、档案工资为岗位工资与薪级工资之和，自2014年10月1日起执行。
