为什么在职场上，偷懒摸鱼的人都能混得不错？

Question

为何职场上偷懒的人混的很好，是什么原因导致的呢？

Answer 1

因为在职场上大多数的工作都是按人头分配的，如果说你一直在埋头苦干，还没干完，别人却半天就干完了，剩下的半天在休息，那么这就体现出来了差距，老板或者领导看到的是他们已经将工作很快的完成，而不是看到他们在偷懒，所以领导会认为这些人能力比较强，可以把他们调到更重要的岗位，而这样一来他们升职就会更快了。

我之前就是一个经常偷懒的人，正如第一段中所说的，我的偷懒不是那种放弃工作的偷懒，而是工作完成之后再休息，因为当时我们公司的订单量不是特别大，所以都是按人头分配的，每个人大概分了有几百个订单，不知道是不是因为我操作电脑比较快，别人要忙一天的工作，我大半天就完成了，所以每天下午领导来检查工作的时候，就会发现我在休息。

刚开始他还会问我有没有完成自己应该做的事情，而我就拿着自己已经完成的工作让他看，看过之后他也没有说什么，后来看到我休息干脆就不问了，然后我遇到了升职的契机，因为我们的小组长因为身体原因辞职不干了，然后我的工作能力又很强，所以顺利成章的就成为了小组长。

成为小组长之后，我将自己偷懒的本事运用到了极致，因为我把那些需要技术含量的工作都交给专业的人来干，这样一来大家都可以方便又快捷的完成自己的工作，我们小组的效率大大上升，很快我就得到了领导的表扬。

Answer 2

我们经常会看到这样的现象，在职场中，偷懒摸鱼的人都混得不错，这是为什么呢？

一、一般偷懒摸鱼的人情商都比较高。

在职场中，我们经常会听到这样的话：这个人每天都不认真工作，偷懒耍滑，真不知道领导为什么会重用这样的人。其实，要想得到领导的赏识，除了工作能力之外，还需要精通人情世故，略带一丝圆滑。对于喜欢偷懒摸鱼的人来说，他的同事一般都不会喜欢他，因为他会经常找理由把他做的事情扔给他的同事。但对于领导来说，这种老油条才是真正的狠角色，在职场中从来不缺做事儿的人，缺少的就是那种圆滑刁钻的人，这样的人，在商业洽谈中能起到不小的作用，恰恰这也是领导提拔他的原因。

二、偷懒是一种做事高效表现。

很多人看他在偷懒，其实他只是做得比别人更快，效率更高，只要能达到工作的目的，投机取巧，也不失为一种方法。同样的事情，别人一天完成，可能这样的人就只要半天。偷懒的人有自己偷懒的能力，高效率的工作水准正是领导器重偷懒员工的原因。

三、偷懒是一种管理能力的表现。

会偷懒，是一种管理能力的体现。比如，部门工作汇报的时候，需要PPT演讲，别的部门的同事都是自己做的，而偷懒的人因为不太擅长就花钱找专人制作了PPT。会后，领导对于他的演讲表示非常满意。很多同事会说，这都是花钱请别人做的，都不是自己完成的，我们自己制作的更应该值得表扬。在职场中，大多数情况下，领导看重的是结果，并不是过程。其实这就是管理的艺术，很多大老板文化水平也不高，需要招聘专业人员为自己服务，这恰巧是一种整合资源管理的能力。

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Answer 3

在工作场所，我们经常发现有些人非常勤奋，而有些人非常懒惰。然而，这种勤奋和懒惰，当长时间观察时，往往会发现有些懒惰的人最终做得很好，甚至有些懒惰的人比勤奋的人做得更好。懒惰是一种有效的表现。有些人努力工作一天，有些人玩半天，轻松工作半天，最终结果是一样的。我相信在工作场所有很多这样的例子。事实上，这种现象的主要原因之一是效率问题。有些人效率很高，而有些人效率很低。那些懒惰且不影响工作任务的人表明他们比工作效率更好。

“懒惰”是做事的好方法。因为有些事情我们与其勤奋不如懒惰，把专业的事情交给专业的人去做实际上是一种好的工作习惯。例如，我们要经营自己的媒体。当我们经营自己的媒体时，我们发现我们什么都不知道。我们只是有点白。这时一般有两种方法，一种是慢慢自学，然后再操作。第二种方法是直接找一个专业人士来支付他们的运营费用。

“偷懒”是一种艺术形式。如果勤奋，并不是所有的事情都是好的。如果不勤奋，有些事情是好是坏，但有些事情不能仅靠勤奋来完成。勤奋乘以效率往往等于结果。有些工作场所的人整天都很忙，看起来很忙，但有时他们完全在欺骗自己。我觉得通过更加努力工作，我做得更好了。

为什么工作场所懒惰的人最终表现良好？主要原因是，与“勤奋”的人相比，那些“懒惰”的人表面上是懒惰的，思考也很努力。那些“勤奋”的人表面上勤奋，思想上懒惰。最终，它会导致能够解决问题的“懒人”和善于交际的“懒人”。

Answer 4

因为他们的思维和创造力都是拔尖的，当然，与领导的沟通能力也是不错的。

Answer 5

偷闲的人有几种情况。
其中一种，比别人有更多的经验，能比较放松，身心不紧张的完成。
第二种，偷去别人的劳动果实，当然，这一般老板是老板或者部门领导受益的，装一装在工作，比一直身心处在紧张忙碌状态下，能身心放松的完成。
第三种，