人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面：
1、人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。
2、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
3、人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。
4、人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。
当然可以合作的，主要有两个赢利点：
向用人企业收费，简单讲就是人力资源公司出人帮助企业招聘员工，向用人单位收取管理费，按月收的，比方说张三是人力资源公司招给用人企业的，做了3个月，每个月200元管理费，人力资源公司就可以得到600元管理费
向求职者收费：这种收费都是非法的，正规的人力资源公司是不应该向求职者收费的，收费的名目也比较多，常用的就是车费和介绍费，如果找工作的时候碰到还没到公司面试入职就要你先交钱，不管是车费还是介绍费，都是坑人钱的，不要上当，因为用人单位会给管理费的
请问关于档案管理和代缴社保这一块呢
追答档案管理非常不规范，建议自己去劳动保障与人力资源局去问，电话问也可以。如果人力资源公司是以派遣的形式把你提供给用人企业，那你签得就是人力资源公司的合同，社保人力资源公司缴纳，一般会选便宜的地方给你缴。如果你是用人单位的正式员工，签得合同就是用人单位的正规合同，会按照当地法令给你缴，也有小企业不按法定缴甚至不交社保都有可能。建议录用你之后最好问HR清楚这些事情。