升职不加薪该不该干下去，我是新员工进公司不到俩月，我本来打算的干俩月就辞职，因为工资太低了，第一次

如题所述

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第1个回答 2018-08-16

我比你好点，我在广东这边上班班工资也就4000到4500左右，刚升的技术员，经常加班，没有休息，请假都困难，辞职不给批，我现在都是很消极的上班来自职Q用户：冉先生
情况和我一样，边干边找吧来自职Q用户：王先生

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只升职不加薪,这样的老板可以跟吗答：1、先加薪，后升职。公司之前支付的薪资与提升后的职位更匹配，也就是说钱早就给到位了，所以升职后不再调薪。这么看来，你赚了。2、先升职，再加薪。虽然你4月高升了，但是公司调薪期在每年7月。也就是说车一定会来，只是晚点而已，那就耐着性子等等吧。3、你处在考量期。虽然公司提供了更好的...

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单位缺人,领导给我升职加薪,招到人之后就降职降薪,还能继续待吗?答：单位缺人，领导给我升职加薪，招到人之后就降职降薪，不能继续待。减薪免职许多领导干部常见的套路，那便是减薪免职，以此严厉打击职工的积极性，做到使你自愿辞职的效果。由于无缘无故开除员工是违反条款的个人行为，企业的多付款一定的赔偿费用。为了节省下这一大笔钱，领导干部总爱用各种各样方式去逼你...

进入职场遇到迟迟不升职加薪,现在被架空了,该怎么办才好?答：你应该思索一下为什么不让你升职加薪，可能是领导感觉你不会离开企业或者你对企业奉献并没有那么大。因此你需要取出考试成绩去跟领导谈一谈。去交谈以前做一些提前准备，将你做的较为有功绩的工作中分类整理，再表明现在你的工资水准在企业的情况，说明你对企业的忠诚，再提涨薪的事儿。先作出考试成绩，...

员工要离职,领导既不放人也不升职加薪,他是怎么想的?答：这与辞职不干并不是一码事。说些什么离职报告递上去允许不同意，一个月均可以走人，倘若你解决不太好，离职就相当于失业。总公司调动，基层领导都是会放人的。识时务者为俊杰，这也是基本常识。底层的领导干部一般不会抵抗属下往上面激发的，除非是之上那类奸险小人心理状态。平常人都是会做顺水人情...

员工离职,领导不放人,也不升职加薪,原因是什么?答：他不想通过升职加薪的方式来留住一个想要离职的员工，另一方面他也极其有可能是不大看好你，他觉得你还不值得让他通过加薪的方式让你留下。这位上级所做的一切都是以公司的利益为出发点，他这么做是尽量想减少公司的损失，也想减少公司的用人成本，因此他不挽留你，也不允许你离职。

当想离职时却突然有了升职的机会,该怎么选择?答：可若是升职后自己的职业前景更光明，那就不要离职，应该继续留在公司工作。也就是说，员工可以根据升职后的情况来做出对自己更有利的选择。一、如果升职后自己的现状不会发生任何改变，离职是最好的选择要知道，有时候升职并不会令自己的现状发生改变，例如只是将自己的职位提高一级、将自己调到不重要...

提出辞职后领导让我不要走,一个月后给我升职,结果没升?答：此时你的存在价值已经没有了。好的领导会说你可以走了；心胸狭窄的领导会继续用空头支票将你带入进退两难之地。所以，在职场上辞职一定要考虑清楚，没有准备好千万不敢漏出马脚，一旦说出辞职了就应该尽快离开，争取和领导同事做到好聚好散，但不要再奢望领导挽留你，除非你是那种公司不可或缺的人！

在一个公司3年都不涨工资,该不该辞职?答：分两类去看，如果是体制内，可以继续待下去；如果普通公司，要分析是公司的平台不合适还是自己不努力造成的，如果公司平台问题，尽快离职，如果是自身问题，就要重新制定自己的职业规划，然后付诸努力。不过看你的问题，应该不属于国企，私营公司的可能性比较大，那么你就要好好地分析一下原因，否则哪怕你...

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