本人在某酒店工作了5个月，从事前台收银工作，2011年2月底正式辞工，因本人失误其中有三个房间没点击退房

Question

导致过了两天房租，总金额为1728元，我基本工资才1900，现在酒店要求我全额赔偿，请问他们这样做合法吗？？

Answer 1

首先你这个属于工作中的重大失误。其次，要看由于你的失误给企业造成的实际损失有多少。如果说你们酒店在你的失误期间，房间爆满，又有客人上门来住店，那么由于你的失误造成的损失就是1728。如果那段时间客房很多空着，客源也不多。那么相当于你点击退了和没有点击退，在经济损失上没有任何分别。那么，尽管你的工作失误了，也没有造成实际损失。这个钱不应该由你来赔，但是要根据公司相关规定来对你进行罚款。如果这件事你想通过打官司解决，那么你得去劳动局仲裁。我猜你赔钱的可能性大些，因为企业是强者，你是弱者，他们怎么说怎么有理。祝你成功解决这次的事情。祝你好运！

Answer 2

哪有这样的，多过了的房费冲帐，领导签个字的事，对酒店又没有造成很大损失。
只要你开失职罚金，跟领导说下好话认个错，都罚钱了，他们会帮你签的。
不过这还是反映了你们酒店的管理存在问题，一般这种问题最多一天就能发现的。
如果正好碰到很抠的领导，看到要冲这么大的金额，肯定会罚多一点哈哈。。
反正再怎么也不可能全额赔偿的。

Answer 3

还有10天左右假期（不同省份有不同规定）。这是劳动者依法享有的合法权益。规定请婚假、产假后半年后才能辞职，这是无效要约，劳动者可依法不予履行。

Answer 4

辞工了？！这麽严重的失误啊，但夜审，客房都有责任的，服务员的清洁记录难道是假的？特别是酒店的管理监督有问题。空滚房费的事我见多了。辞工我不敢说，如果在职而且又很重要的话，少则承担50%吧。

Answer 5

5年收银还做错，怎么混的啊。 如果算责任你占20%你们夜审占80%。