做人力资源管理软件的公司有哪些?那些公司做的比较好的

如题所述

做人力资源管理软件的公司有哪些?那些公司做的比较好的

如今,不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP,但其中最困扰企业主的问题就是:开发一款手机APP到底需要多少钱?

简单点来说,要视手机APP的需求及质量而言,价位一般在几千到十几万左右,更高端的价格更高。

今天,我们就来详细分析一下这个问题,请继续往下看吧。 

一、APP开发款式分为固定款和定制款,两者的价格均不相同

固定款:是指直接套用已有的、现成的APP固定模板,报价是固定的,所需要的功能也是固定的,缺点就是客户拿不到源代码,也不能根据企业需求进行定制,由于源代码是封装的,如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话,也不能够实现,只能重新开发一个新的软件。

固定款的APP开发时间短,约2~3日的时间即可完成,费用大约在几千到几万之间。

定制款:定制款是指APP的功能全部重新开发,过程比较繁琐,需要美工、策划、APP开发(前台/客户端/手机端)、后台程序员等工种协同完成,大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。

由于APP的功能和设计都是定制的,因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的,开发时间长,大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成,而费用大概在几万甚至十几万左右。

因此,想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱,企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司,开发公司才能报出一个合理的价格。

二、手机APP平台不同,制作成本也不一样

现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统:安卓系统(Android)和苹果系统(IOS)。

一般来说,制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些,因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度,都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。

三、APP制作成本包含参与人员的工资

通常情况下,开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名,这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了,所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。

四、APP开发公司的所在地

需要注意的是,同样实力的APP开发公司,在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2012-05-04
人力资源管理软件可分为人事管理软件、e-HR软件、人力资本管理软件(国内有的叫做人才管理软件)。人力资本管理软件(HCM)重在解决关键岗位核心人才的管理问题,很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等,这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。
做的好不好不能一概而论。

决策买什么最重要的看你需要解决什么问题,照照镜子——
1、 需要解放人力资源部的劳动力,提高工作效率:推荐用友、金蝶的人事模块,这种核心厂商的东西标准化做的很好,适用性强,投资回报率最高。
2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去:这是一个培养习惯、建立规矩的动作,需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度,如果有成熟的软件,例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素,如果你发现二次开发成本特别高,那么建议你干脆找个软件团队自己开发算了,最后你一定发现,又节省预算,功能又好用。
3、 需要管理决策支撑:例如经常需要给老板写报告,什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的,那么说明你们公司非常重视人才,这种情况下,建议还是看看人力资本管理软件吧。国外的HCM软件有Success factor和Taleo,不过本土化不够,基本用不了,国内有北森的iTalent和伯特的HCM系统,相比较,北森的市场宣传多一些,伯特的专业定制能力Super强,不仅可以实现人才管理的基本诉求,还有很多完全定制化的功能,例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等,切实满足企业人力资本管理需求。
4、 需要适应灵活的组织管理形式,这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业,他们需要频繁组建项目组或虚拟团队,这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率,但是传统的人力资源管理就面临灾难了,专业的人力资本管理软件有“团队管理”模块,还是比较有效的解决方案之一。
第2个回答  2011-03-16
知道 北京普利斯奇正软件吗?不知道,很正常 因为我们公司很低调。
我们公司是和美国普利斯人力资源管理公司合作的。我们从98年就开始自主研发EHR软件,可以说是国内最早,最专业的HR软件供应商。
我们除了提供人力资源专业的系统之外,还提供人力资源外包以及ASP服务等等。
说说我们的客户吧 通讯:
中国互联网络信息中心
首都信息发展股份有限公司
中国网络通信有限公司 安捷伦科技
摩托罗拉(中国)有限公司
亚信科技(中国)有限公司 爱立信(中国)有限公司 阿尔卡特中国有限公司等
制造:
东风汽车有限公司 大连实德集团有限公司 资生堂丽源化妆品有限公司
奥的斯电梯(中国)投资有限公司 法国液化空气有限公司(集团) 法国电力有限公司(集团) 天津扎努西压缩机有限公司
艾欧史密斯(中国)有限公司 新浦化学(中国) 有限公司 大连西格玛电梯有限公司 哈尔滨东安汽车动力股份有限公司 安徽佳通轮胎有限公司 希捷国际科技有限公司(Seagate) 大连重工 精典汽车 湖南华菱湘潭钢铁有限公司 山东银石泸河橡胶轮胎有限公司 中国造币总公司
太多了 这里就不一一列举了 。
总之一句话,公司越大,人越多,我们的软件优越性就越能体现。
如想了解更多 可以看我百度资料。
第3个回答  2011-03-08
用的最广泛的,SAP系统,国际通用。
国内的软件公司,很多还是需要后天改造的,也不见得真的好用,比方东软开发的EHR,
在网上也可以搜一些软件制作的公司,宣传广告都做得很好,而到底适不适合你们公司的需求,还是需要根据你们公司实际需求来筛选,不一定最好的软件就最实用。追问

那深圳这边有没有阿?价格不是问题,只要服务好,二次开发强,你知道的,网上宣传的都是那样子,想问一下用过的用户感觉好坏。

追答

深圳有一个华E系统,公司名字我忘了,比较久了,我以前用过一年半,比较好用,那家公司后期维护费用比较高,不过真的很好用,界面清晰,信息保存能力强,运算能力强,数据导出导入方便,如果你们公司内部有独立的IT开发团队会更好一点,在他这个平台上面,自行在完善一下,那么用起来就perfect啦!~~

本回答被网友采纳
第4个回答  2011-03-11
找软件供应商就像找老婆,我也觉得你应该找一家最适合的。功能是基础,价格是第二考虑因素。如果你只是想做非常简单的考勤的话,华强北那边多的是,买考勤机他们还送一套免费的小软件。但是如果班次较多,考勤较为复杂,个人建议你应该找家专业的人力资源管理软件(或者叫考勤软件)供应商最好了,省得以后考勤出现问题了打电话售后服务不来,发不出工资,员工闹事。
你去看看东宝、佳文、明基等的,这几家在珠三角都比较有名气,我好多个朋友都用过,具体什么感觉我就不知道了。
具体的联系方式知之为知之,不知百度知。
但愿对你有所帮助。
相似回答