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超过60周岁以上受不受劳动法保护?
超过60周岁以上受不受劳动法保护?
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推荐答案 2017-08-13
不受劳动法保护的,超过60周岁已经退休,劳动关系自动解除。
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第1个回答 2017-08-13
受
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60岁以上
工作
受劳动法保护
吗
答:
法律主观:60周岁以上的工作者在《劳动法》上不再受到保护
。一旦达到法定退休年龄,劳动者便失去了劳动者的主体资格,与用人单位之间的关系转变为劳务关系,此时代码关系受《民法典》的调整和保护。如果劳动者在达到退休年龄后仍与用人单位保持劳动关系,那么原来的劳动合同将终止,双方可以选择签订劳务合同。...
60周岁以上受劳动法保护
吗
答:
法律分析:60周岁以上受《中华人民共和国劳动法》保护
。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。未享受基本养老保险待遇的60岁(女55)以上的劳动者同用人单位之间依然可以形成劳动关系...
超过60岁的
劳动者
不受劳动法保护
吗
答:
超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护
。超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护。根据我国相关法律规定,男性的退休年龄最早是50周岁,最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁...
60岁
是否该属于
劳动
者范畴
答:
一、六十岁以后的劳动者是否属于合法劳动者?
六十岁以后的个体通常不再被视为合法劳动者,不受劳动法保护
。根据劳动法的规定,劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,并在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。二、劳动法对六十岁以上职工的规定有...
劳动法
对
六十岁以上
职工上班的规定有哪些?
答:
法律
没有禁止用工单位聘用
超过60岁的
劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。《中华人民共和国
劳动法
》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人...
劳动合同法
年满
60岁
可以不交五险吗?
答:
(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。年满
60周岁
的职工,应当依法享受享受基本养老保险待遇的,不再
受劳动法保护
。60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故,使用于《民事诉讼法》...
企业
60岁以上
员工能否继续上班
答:
法律没有禁止用工单位聘用
超过60岁的
劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者,劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。年满60周岁的职工,应当依法享受享受基本养老保险待遇的,不再
受劳动法保护
。劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续...
劳动合同法
有规定年满
60岁
用人单位不给予签订劳动合同吗?
答:
6. 未过退休年龄的个人在签订劳动合同时,用人单位应遵守
劳动法
相关规定。7. 对于
60岁以上
的受聘人员,如果是雇佣关系,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但可以为劳动者购买商业保险。8. 如果用人单位未为员工购买相应保险,员工在雇佣期间发生事故,责任可能由雇主承担。9. 用人单位应依法与员工签订劳动...
新
劳动法
对
六十岁以上
的规定
答:
1、年满
60岁
劳动者
受法律保护
。对于
超过
法定退休年龄但没有享受退休待遇者,应该保证其继续劳动的权利;2、体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人,将其视为劳动法意义上的劳动者,具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。劳动关系有如下特征:1、...
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