超过60周岁以上受不受劳动法保护？

超过60周岁以上受不受劳动法保护？

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推荐答案 2017-08-13

不受劳动法保护的，超过60周岁已经退休，劳动关系自动解除。

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第1个回答 2017-08-13

受

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60岁以上工作受劳动法保护吗答：法律主观：60周岁以上的工作者在《劳动法》上不再受到保护。一旦达到法定退休年龄，劳动者便失去了劳动者的主体资格，与用人单位之间的关系转变为劳务关系，此时代码关系受《民法典》的调整和保护。如果劳动者在达到退休年龄后仍与用人单位保持劳动关系，那么原来的劳动合同将终止，双方可以选择签订劳务合同。...

60周岁以上受劳动法保护吗答：法律分析：60周岁以上受《中华人民共和国劳动法》保护。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。未享受基本养老保险待遇的60岁（女55）以上的劳动者同用人单位之间依然可以形成劳动关系...

超过60岁的劳动者不受劳动法保护吗答：超过60岁的劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，不受劳动法保护。超过60岁的劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，不受劳动法保护。根据我国相关法律规定，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁...

60岁是否该属于劳动者范畴答：一、六十岁以后的劳动者是否属于合法劳动者？六十岁以后的个体通常不再被视为合法劳动者，不受劳动法保护。根据劳动法的规定，劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，并在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。二、劳动法对六十岁以上职工的规定有...

劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些?答：法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人...

劳动合同法年满60岁可以不交五险吗?答：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，使用于《民事诉讼法》...

企业60岁以上员工能否继续上班答：法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者，劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续...

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新劳动法对六十岁以上的规定答：1、年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应该保证其继续劳动的权利；2、体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格，有利于保护弱势群体的合法权益。劳动关系有如下特征：1、...

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