劳动合同法年满60岁可以不交五险吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同法年满60岁可以不交五险。60岁以上劳动者基本享受不到五险及住房公积金。劳动合同法没有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同。从我国现在的法律规定看，在劳动法中只是规定了不满十六周岁的雇佣童工问题，但是没有规定年龄的上限。今天小编带大家了解一下。
一，劳动合同法年满60岁可以不交五险吗?
从我国现在的法律规定看，在劳动法中只是规定了不满十六周岁的雇佣童工问题，但是没有规定年龄的上限，这也是为了体现一个基本的原则就是每一个具备民事行为能力的人都有劳动的权利。而我国对于民事行为能力的认定是以年龄和精神状态进行认定的，只是规定了年龄的下线而没有规定年龄的上限，在这种情况下，年满60周岁的人是可以签订劳动合同。
二，法律规定
根据我国《劳动法》及相关法律法规规定，60岁以下劳动者与用人单位之间为劳动关系，60岁以上则为劳务关系。《劳动法》对劳动关系从工伤致残到死亡等都有着明确的抚恤规定，比如60岁以下职工患病死亡，法律规定单位必须一次性给予15个月的救济金等等，而对60岁以上劳动者则无任何相关规定，60岁以上劳动者基本享受不到五险及住房公积金
劳动合同法没有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同。
但60岁了，已经到了退休年龄，公司不会签合同的。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，使用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。
在我国的法律关系中，我们最常见的就是劳动合同法，这与我们的每一个人都息息相关，保护我们的合法权益不受到损害。现在很多的单位都涉及到已退休人员的回聘问题，因而产生了很多的退休返聘员工的工资和福利待遇的享受问题，在这个过程中如何维护自己的权益，具体咨询专业的律师。