第1个回答 2017-01-17
有关三方协议、档案和户口挂靠的一些知识
首先,要明确一下三方协议的用途,可是这么来形容,三方协议只是在你毕业前和公司达成工作意向的一种文书,注意,这只是一种意向,在法律意义上,三方协议的作用要远小于劳动合同,或者说它几乎是没有法律效应的。
它的作用主要是用来办理户口迁移和档案寄送的。
而三方协议在你到公司报到后会自行失效,此时你要同公司签订劳动合同来保障各自的权益。
下面说一下档案、户口和派遣证的关系:
1、档案代表的是人事关系,户口代表的是户籍关系,档案是随着户口走的,所以如果单位解决了户口就意味着同时给解决档案,但如果单位只接受档案不解决户口,户口就要挂靠或者打回原籍。
2、户口挂靠有两种方式,一种是挂靠在人才市场,一种是挂在本地的亲戚家里。这些都是针对户口不在天津市(我自己去天津,呵呵)的外地人而言。户口在本市的无需再办理户口挂靠。
3、派遣证是一种证明文件。它的作用有三:一是证明你的毕业生身份,二是去单位报到的必须文件,三是落下户籍关系的必备文件。派遣证是与户籍关系紧密相连的,每人只有一张,就是说户籍落在哪派遣证就发到哪,如果单位给解决户口那派遣证上就署名单位,如果单位不解决户口而户口挂靠在人才市场,派遣证上就署名人才市场指定的单位,如户口打回原籍派遣证就署名原籍所在地的相关部门。
而派遣证是根据三方协议来定的。这也就是为什么三方协议的作用主要是用来办理落户和档案寄送的。
了解了上面三者的关系,你就应该清楚,如果单位不能为你解决户口,那就不要签三方协议。这一点就我所知北京的部分单位做的很好,他们公司没有进京指标的话,公司会提出不与你签三方而是签劳动合同。但是上海的有些公司却在这方面难为我们,对于本科生,公司明知道不能为你落户,但仍要求跟你签三方,可能这是上海市不成文的惯例,但不是说绝大部分上海公司都不通情达理。即使当时不得已签了三方,也还是有办法办理天津挂靠的。后面有说明。
如果已经与外地单位签了三方协议但不解决户口,那还能挂靠么?回答是:能。
如果是外地人想把户口留在天津就一定要挂靠,这需要去已签的外地单位开个证明,证明不能给你解决户口(也就是退函,具体格式附在下面),同意你另行择业。拿到证明,然后到就业指导中心再领一份三方协议,然后拿到人才市场办理挂靠,相当于跟人才市场再签一份协议,到时派遣证发放到人才市场而非原单位。再强调一下派遣证随户口走。
但此时牵涉到一个问题,公司给你出具退函后,你们所签的三方协议就失效了,在法律上你们就不再有关系。作为处于弱势的学生,就要提前跟单位协商好,如果此时可以先签一个劳动协议那最好,如果不能,也要确认好,毕业时去单位,单位仍然愿意接收你。虽然有一定风险,但协调好后,也没问题。我个人的经历是让单位出具退函时,同时再出具一份接收的证明,相当于录取通知书,将来去公司报到前劳动合同后再退给公司。但这个难度就更大了,这需要单位有很好的包容性和理解性。因为不是多数单位都愿意这么做的。此时就要看你的情商了。本回答被网友采纳