请保姆真的很难，而且价格还不是一般的高。
朋友怀孕了，因为丈夫经常要去外地做生意，一个月也就在家两三次。两方父母年纪都很大，也怕他们身体吃不消，于是两口子商量着请了个保姆。
去了几个家政公司，最终找了一个阿姨。朋友说阿姨喜欢跳广场舞，而且看起来年轻也面善，就她了。
因为孕期反应特别大，从早吐到晚，经常是吃饭的点不想吃，过了吃饭的点又想吃点热的。
没过几天阿姨就烦了，说她难伺候。谁还没生过孩子了，说她娇生惯养。
朋友想想自己也可怜身边一个陪伴的人都没有，也没有多想，谁知道阿姨出门就讲她家的事情，甚至造谣她老公之所以不回家是因为外面有情人。
这都算了，不想给她做饭，让她吃点咸菜就行了。
朋友终于忍不住了，给她的公司打了电话要让她走，但是钱还是照给了她，朋友一直是个很和善的人。
谁知道那个阿姨收拾东西的时候像个泼妇一样大骂朋友，导致朋友动了胎气，去医院住了一个星期，朋友想想都害怕。
保姆真的很难请对，朋友介绍反而靠谱的多，不然还是只有相信中介呢。这就是为什么我们希望给予中介公司重惩的原因之一。
因为现在越来越多的家庭会用保姆，这已经不是有钱人的专利了，反而是成了很多年轻人的刚需。比如坐月子等，很常见的。
(图为杭州保姆纵火案保姆)
如果这个行业对保姆这个职业再不加以严格规范的管理，培训，调查，让这些有不良嗜好的人参与进来，那这样的悲剧会不会再发生？
我们都不想成为那个下一个！
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1、杭州保姆纵火案的发生暴露了家政行业管理出现极大的漏洞。体现在监管不严，而相关企业用工极不规范。其他专业人员都有个执业资格证，要从事，先得通过考核，从理论，技能，职业道德等各方面逐一考核审查。而从事保姆，似乎不需要这一门槛，好像只要愿意就能从事，所以才有了赌徒混入了劳动人民队伍。一般来说，赌徒多数就是好逸恶劳，想要不劳而获。原本，这个职业也应和其它职业一样，要有理论知识，技能和职业道德才能胜任。如果每个中介机构都严格遵循选人标准，那么便不会出现那么多保姆虐待小孩子的事件。
2、相关部门应出台相关管理条例，中介准入条件及用人标准，务工人员技能检验，体检、人品测试、精神卫生测试。雇主与中介签定合同前，应该查验聘用人员的身份证、健康证（有效期内）、心理卫生检测报告。心理卫生检测报告是反映个体心理健康标准的一项检测，其实有的用工单位是需要做这个检测的，一般用工单位没有做过。心理卫生检测报告可以反映个体心理健康程度。心理健康的人相对有爱心，比较善良。她们即使自身有困难，也不会罔顾她人性命，不太可能做出象杭州纵火案莫某某这样的行为，心理健康的人也不可能去虐待孩子。心理健康的人一般都较有同理心，相对会很理性，即使她真的心情烦躁，她也会权衡利弊，不会随便伤害孩子。
3、如果存在人格障碍，比如有些人有反社会人格障碍，这种个体犯罪倾向性高。如果有相关时间激发，容易引起犯罪行为。比如有反社会人格障碍的个体，又称为无情型人格障碍，心理本就冷漠，特征是高度攻击性，行为常受偶然动机支配，易受情感冲动支配，她的犯罪意识其实是模糊的。就是有些人看起来并无太多犯罪动机，比如有的保姆本来与孩子之间并没有什么恩怨，只是因为比如孩子哭闹、她心情一烦恼，可能就会虐待孩子。这种一般都是因为人格有缺陷。所以，要规避这种风险，我认为有必要把从业人员的心理卫生检测纳入到就业时的入职条件之一。雇主也应去查验这些相关检测报告，就象看用工者的体检报告一样的，健康证因为不是时下的，真正雇佣时应该有一个月之内的体检报告。近些年某些机构虐待幼儿事例频出，呼吁相关部门加强管理，相关机构应该及时出示关于心理卫生的检测报告给家长。这是家长应有的权利，也是相关教育机构的义务。关注个人情绪管理、亲密关系管理，欢迎搜索微信公众号：道亦有道
保姆需要为家庭提供长期的服务，有些事情不是所谓的面试聊聊就能看清楚的，而且可能确实有部分人低估了保姆选择这件事的严肃性和重要性，一个常年多次进出你的家里、接触你的孩子和室内的人，真不是可以掉以轻心的。
不管是什么家庭，出多少价格，请保姆这三件事是必须要做的。
1、背景调查。评价一个保姆是否人品和工作都合格火优秀，短时间的评价不足以信任，其之前的雇主说话才最有说服力。如果能由之前的雇主介绍当然最好，不过通常情况下很难，其实一个优秀的保姆也是很多人抢着请的。
所以请保姆之前要自己做背景调查，像杭州纵火案中的保姆赌博这种情况，是可以提前了解到的，这其中可能需要花费心力和金钱，但是这是值得的。中介机构是不会想着为你的家庭生命安全负责的，所以别想着他们能处处把关到位。
2、面试考察。作为多多少少有些世故经验的成年人，都会知道考察一个人的人品是有方法的。不妨向身边做人资的人请教下，最好能多了解保姆之前的工作经历，每一任雇主服务的时间长不长，都因为什么原因换的，问细节。说不清楚的和频繁更换的你得多留个心眼。
3、考察期。请了保姆立刻就放松地全盘信任是不好的，在其工作初期你最好能有那么一段时间仔细观察她的工作的行事风格，这段时间并不需要太长的，不换怎么样，在具体的生活做事中，该显露出来的都显露出来了。
当然，如果可以，有上一任雇主亲自给你介绍保姆的工作情况和个人品质情况，那是最为靠谱的了。
前几天，同事阿朱一脸愁苦的告诉我：家里保姆又换了。这已经是她家半年内更换的第5次保姆了。这些素质和水平参差不齐的保姆，让阿朱伤透了脑筋：有的要否就不像接受过培训的样子，但当初阿朱和老公一起找中介推荐时，中介口口声声的说这个保姆的星级标准，经手过专业培训，但是来家里一看，好多家电都不会使用，饭菜也做的不堪入口。还有一个保姆，有小偷小摸的习惯，自从她来家之后，阿朱的小首饰经常玩失踪......
从此的经历，不一而足，阿朱不由感概：怎么现在找个可心的保姆就这么难？再这样下去，我都得考虑辞职在家带孩子了！阿朱父母身体不好，她的公公婆婆也不在身边，于是找到一个合适的保姆成了阿朱的一个心头病。
其实，阿朱遇到的保姆还好，至少没有像新闻上说的那样纵火、虐童，但现实中，保姆有传染病史啦，没有正常的健康体检啦，性格有缺陷啦，人品不好啦，这些因素，都会严重影响雇主的心情。
保姆请不易，使用需谨慎。愿我们的生活多些保姆和主人的互敬互爱，少一些矛盾和伤害！
我是【凹现场】，喜欢我的回答就请点赞支持~
君子不立危墙之下。雇前了解，雇后观察，察觉不对，远离为好。
杭州保姆纵火案的保姆早年因为好赌，利用职权挪用几百万公款，被公司赶出。之后，又在亲戚朋友手里连哄带骗的欺骗金钱，自己的家乡待不下去了，才到了受害者这一家做保姆工作。
一个滥赌、品性没有底线的人，假如女主人在雇佣她之前，多交谈多了解一下，对于人性有基本的防备。不要说了解是中介家政公司的事，作为自己还是要多留个意，毕竟是自己要和这个保姆朝夕相处。
即使事前没了解，保姆到了她们家以后，不说向她借11万，开她家的奔驰在网上炫耀色事情，单是偷她东西还偷孩子的手镯，这还不是品行问题吗？已经触及到了违法底线，不但应当马上警觉，还要立刻报警，远离这种人。
然而女主人太善良了，没把她当做外人，最终导致了悲剧的发生，令人心痛。
雇佣保姆之后，不要走得太近或者太远，设立边界感，不要把工作伙伴和家人关系混为一谈。该让保姆管的事情，给她分配好，不该暴露的信息不暴露。当然也不能高高在上，人和人之间是平等的，要尊重保姆的劳动。其实保姆也是一种工作，只是工作场所是以个人家庭为单位。你付出钱，保姆好好工作，这也是一种职业要求，就像我们在上班，公司要求我们一样，做好工作是份内事。
该强硬就强硬。一旦觉察到保姆人品有问题，二话不说让其走人，方式可以委婉，但态度要坚决。
善良是值得肯定的，但要有原则，不能盲目善良。