员工加班费推迟一个月后发放这样是不是合法

Question

如题所述

Answer 1

劳动者的加班费推迟一个月后发放是不合法的。属于拖欠劳动报酬行为。如果有特殊情况的，用人单位与劳动者协商一致延期发放也是允许的。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之'三百

Answer 2

按地方政府劳动法规定，工资和加班费是不是可以推迟一个月发放，如果没规定则按照劳动法规定去发放，如果不是按照劳动法规定而推迟发放，公司人事部或财务部要与员工进行协商，是否公司出现资金问题晚发，征求员工同意则可，否则必须按时发放。

Answer 3

您好：
根据您的描述以及法律的规定，关于劳动者工资等报酬的发放时间这个是需要看双方在劳动合同中约定的具体时间的，如果公司未按照合同约定的时间来发放，则公司是存在违法的。本回答被提问者采纳