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非正式员工离职后,多久能走?我辞职半个月了,还不让我走这合法吗?
如题所述
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推荐答案 2019-09-05
单位不按时办离职,找劳动监察大队举报
如果没合同、没社保,可以申请劳动仲裁,需要提供证明劳动关系的证据
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我辞工厂里要让我等厂里招到人才能
让我走,
我
还不
是正试工这合理
吗?
答:
合理吧
,毕竟一个萝卜一个坑,你贸然走了,影响了工厂的进度,从人道主义讲就等招到人再走,否则拖欠的工资也不能顺利给你。
已
辞职,
工作单位说我非正常
离职,我
该怎么半?
答:
如果辞退你(虽然是续签合同,但是不满十一个月,按照没有合同计算)你可以要求双倍工资赔偿,不交保险是不可以的,
属于违法
,你提出离职,没有到一个月,属于你私自离职,不用管别人,别人也是错误的,只不过没有计较,
提出辞职,
老板以没找到下一个人
不让我走,
该怎么办?
答:
如果《劳动合同》没有详细规定辞职流程,你就跟老板商量,问问老板你什么时候
能走,
叫他给个期限。如果老板油盐不进,你就提出跟老板交接工作,让老板接手你的工作。如果还不行,把你的工作资料放在公司,拂袖而去。你做这一切时,最好录音、录像取证,免得招上不必要的麻烦。
我同学在呷哺呷哺干了三天临时工,但是现在不想干
了,
店长说
辞职
要提
答:
店长说“辞职要提前
半个月
提出”话没有法律依据,不成立,不合理。临时工
非正式
工,只需提前3天向老板下达辞职通知书就可以
了,辞职
通知书递交3天后就可以走人,可以不需要征得同意或者许可,都是依法辞职。依法
辞职,
引起后果老板自己承担,与你无关。如果没有“依法辞职”老板有权拒付工资,并可以要求赔偿合理的损失。拓...
...实在熬不下去
了
今天去跟老板说不做了 老板
不让我
答:
现在小厂一般都不正规,所以试用期一般都会选择3
个月,
您应该属于试用期内。在试用期时间内,您如果要走的话,只要工作做好交接,就马上
能走,
工资干到哪天算哪天。如果是转正了的话,那一般是提前1个月写辞职申请,用人单位最多可以留您一个月;当然一般情况下,更多的是协商解决,看看工作如何能...
...天的时候公司临时改
了
薪资,然后我第七天就跟他说要
辞职
答:
首先,试用期离职按劳动合同法应该提前三天书面申请
离职,
所以最好是不要直接走,写个辞职信给上级。其次,他没有权利不开工资,如果对方不讲理你可以去劳动局仲裁部门申请仲裁,你需要提供有关证据,如考勤证明,工作证,照片等。建议最好是吓唬他们
,不让我走我
就去劳动局告他们,一般会妥协的。
员工
强行
离职,
且带走我客户资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
没有签劳动合同
员工
想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职后
可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
非正式员工
请假没得到批准算旷工处理,把一
个月
工资扣完不够还倒贴公司...
答:
如果没有转正你可以随时
辞职走
人,要是转正了要提前1个月向公司交辞职报告,你没有签订合同就是没有转正,可以随时走人,你可以和公司交涉一下,多看点劳务合同方面的知识!
如何跟
员工
谈
离职
辞退
答:
8、最终直面谈话结局,开门见山后步入正常规程,送上真挚的祝福,保持礼貌的联系。辞退,其实就是一种二次选择,让对方站在选择的.十字路口并不是残忍,主动或是被动都只是一个形式,更重要的是内容,大家互不浪费,及时止损,祝大家在江湖更高处相遇。如何跟
员工
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