人民银行面试应该怎么准备？

Question

人民银行

Answer 1

面试主要采取结构化面试或者无领导小组讨论的形式。结构化一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟。
人民银行面试中常见的问题有：

人民银行的面试以结构化面试居多，这几点恰巧是结构化面试所常考的题型。
1、综合分析能力：一般就是考察大家看待和分析问题的能力，会给你一个材料（一个时政热点或充满哲理的语段），问你对此的看法。解题方法分三步，第一步表明自己的观点；第二步分析原因；第三步提出解决对策。
2、计划组织协调能力：考察考生对活动的组织策划协调能力。解题方法可以按照时间顺序（常见的事前、事中、事后，明确表明在事件中的重点）或者按照对象要素（将自己要组织的活动对象做一个明确分析，更加的突显活动的细节）去答题。
3、人际关系能力：一般会在考题中设置一些你与未来领导、同事等之间的矛盾，问你如何解决。解题方法则需要你们分清主次矛盾，做到以工作为主，随后将矛盾关系一一解决。
4、应急应变能力：一般会在考题中给你们设置一些紧急且矛盾的环境，需要大家分清轻重缓急，将出现的问题解决，既要顾全大局又要注重细节。
5、求职动机：这道题的出现几率很大且常考，面试官考察的是大家的能力、稳定性、持久性等。

Answer 2

面试不易，首先你需要做一个比较全面的面试复习计划。

　　从全国各省往年的面试来看，人民银行的面试通过率较低，录取比例在1：5至1：3之间。热门的岗位才是1：5，部分岗位也有的是1：3，总体上看，录取率较低，面试难度较大。

　　人民银行面试主要采取结构化面试或者无领导小组讨论的形式，一般中心支行及以上会以无领导小组讨论和结构化并重的双重方式进行，县级支行一般仅考察结构化题目。

　　结构化面试主要是对于同一时间段面试人员采取相同的面试题目进行回答，来评价面试人员，一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟。

Answer 3

人行面试形式不公开，至少我参加的没有公开，仅在面试前的资格审查时发放面试准考证，公布时间和分组。
面试形式只能从往年推测，但也在变化，目前无领导+结构化/半结构较多，但是感觉近年越来越多偏向公务员，采用比较标准的结构化面试。

进面比例一般在1:5，压力还是蛮大的，如果是无领导，那你就可以在考场目睹对手的风采了:-)
面试的时候，房间里面大概有7，8个考官，我一个考生。后来知道考官都是各处室的处长。回答完抽签的题之后考官还是针对你的答题和简历提问。总得来说，面试不会太为难考生，你只需表现出自己就好。别紧张，要自信。
考官也是根据每个人的答题状况考核的，只要你的回答能够让考官认可，就能够取得好成绩！

Answer 4

顺其自然比较好，准备一切流程

Answer 5

关于人民银行面试怎么准备：
人行面试以结构化面试为主，半结构和无领导小组讨论为辅，不同省份会有所差异。人行面试可以分为五大类型：
a.自我认知与职位匹配考题（报考人民银行的动机，考查能力是否符合，以及稳定性）
b.组织管理考题（对某个活动的组织策划和统筹协调能力）
c.人际沟通考题（设置一些与领导、与同事、与下属、与百姓的矛盾关系）
d.应急应变考题（考查比较紧急且矛盾的问题的解决能力，需要分清轻重缓急）
e.综合分析考题（考查就是各位学员看待问题能够深刻分析的能力，常见的考法即会给出一个时政热点或者给出以一段哲理句子，问法就是谈谈对此现象的看法或者谈谈对这句话的理解。回答这类问题首先开门见山表明自己的观点或者看法，其次需要分析出看法的原因或者影响，最后需要对此提出解决的对策，此为完整的答题流程。）