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员工在公司干了13年,因过年请假回家搬家,公司领导不批,员工自己就回家了,公司判其自离,请问合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-14
职工在法定节假日回家是不需要请假的,也不是自离,公司判其自立不属于合法行为,可以申请劳动仲裁。
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员工干了13年,请假
未批走
了,公司判
为自离,请问员工可以拿到赔偿金吗...
答:
去把公司告上法庭吧!能赔N+1的工资。依法订立的劳动合同收到法律保护,非因法定事由、法定程序不得任意解除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位制定的规章制度,不仅对员工有约束力,对企业自身也具有约束...
过年请假回家领导不
批准
答:
过年回家领导不批
假的,只能按照公司规定的假期休假,如果领导不批假员工擅自休假的,就按旷工处理,如果旷工的时间较长达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的
,公司
可以因此开除劳动者。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
未经审批同意擅自
回家
是否属于违纪
,公司
应该如何处理?
答:
你好,如果没有经过同意擅自出走的话,是属于一种不合适的行为,也算是违纪的,
公司
应该按照按照公司的章程处理
我需要回家办事,单位不让回,我强制
回家了,公司
把我开除了,我能告公司...
答:
而不一定需要开除。而如果说
公司
有规定
员工
在工作期间是可以
请假
的,那公司就变成没有理由要把你开除,所以主要看自己首先是否给因为强制
回家
给公司造成损失,其次公司的劳动规,将制度上是否有这种规定,然后看自己有没有受到实质性的损失等等,然后再来决定看能否告公司吧。
因家里有急事
请假领导不
同意,该怎么办?
公司
这么做是否合法?
答:
在司法实践中,法官会根据实际情况(包括合理性)进行综合判断。因为
员工请假
太久而解雇他当然是违法的劳动法没有规定用人单位可以因过度请假而解除与劳动者的劳动合同,所以因过度请假而解雇员工当然是违法的。你可以要求赔偿,可以单位违反解除合同的理由,要求单位支付双倍于经济补偿款的赔偿金,你可以要求以...
员工请假回家过春节,
厂里
不批
假,厂里要求员工辞工或自离,应该怎么...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
春节员工请假回家过
轻
年,
干部不批准怎么办?
视频时间 00:59
公司不批请假,
劳动法如何规定
答:
一、员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般...
请假公司
不批准,违反劳动法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的
,公司不
给假是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
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