第1个回答 2016-02-27
一般情况是允许的呢。
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。
因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。还是要根据具体问题具体情况的不同来分析。
第2个回答 2018-03-06
过年是有几天法定节假日的，单位不批准的话，你可以从以下方式结局：
1、如果你还有继续做的话，那么可能你就没什么好的办法，尽量和领导协商；
2、如果不准备在单位做的话，可以直接去劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维权；
第3个回答 2016-01-05
国家不是有法定节假日吗？干嘛还要请假？日光你是特殊工种的话，那就没办法了，工种要是可以经常换的话，我建议直接辞职回去好了，开年了回来在找一份工作就好了，而且现在过玩年工作也好找。本回答被网友采纳
第4个回答 2018-10-31
要不试试，到了预备请假的时候再请，毕竟现在离过年还有1个多月，这会就想请假回家，估计很难批准！
不过，辛苦1年了，都归心似箭啊，可以理解！