考研人数创新高的背后，如今的社会就业压力大家也能略知一二，考研热度居高不下的背后，是社会就业门槛提高，学历刚需的体现，那些说学历没什么用的也迟早会打脸。生活节奏越来越快，生活成本越来越高，就业形势也越来越严峻，2020年毕业的大学生人数预计可达834万，大学生的就业难也是一直以来的社会现象，每当临近毕业季，一批是继续提升学历，另一批是踏上社会工作，而后者前脚刚刚踏进社会和人才市场，就已经感觉到了找工作的不易。
学生感叹就业难，难在薪资太低，工作环境不是很好，发展前景不是很好，不能实现自己的价值等等，但是另一方面企业也在高喊缺人，一些制造型的企业长期混迹在招聘市场，基本上每天都在招人，但是就是没人来。一方面是感叹就业难，一方面是感叹招工难，明明市场上还有很多没找到工作的观望的大学生，为什么一些岗位需求旺盛的制造业企业和工厂就没人愿意去呢？双难的背后到底是什么原因造成的呢？
一方面从就业者的自我认知来讲，因为现在的生活成本在升高，再加上网络上对于精致生活的吹捧，月薪过万才能正常生活这种生活理念和价值观的煽风点火，让很多学生在没踏上工作岗位之前，就对自己产生了一个比较高的预期。这个预期可能是月薪8000，双休，或者是月薪过万，做自己喜欢的事情。
因为在他们的心中，只有拿到这样的薪资标准才能满足自己的基本生活需求，同时能拿到这样的工资很大程度上也是对于同龄人的一种超越以及一种成功的彰显，月薪过万就是一条跨越收入阶级的线，很多年轻人和90后都是这么认为的，一旦我在短时间内实现了月入过万，甚至第一份工作就能月入过万，绝对是值得自己炫耀的资本。
但是等自己真正走进人才市场投递简历的时候，发现大多数的工作都是月薪3000-5000元，即使对方给出了月薪5000，和之前自己内心的预期还是会差距比较大，一旦现实和心理预期差距较大，很多人便会感觉到到阻力并产生焦虑，月薪8000甚至月薪过万的工作也不是没有，但是人家一看自己是应届生，简历都不看直接让自己走人了。
从个人的角度来看，之所以觉得就业难，很大程度上难在对于自我认知的定位过高，这样的定位和预期不符合自己的实际，加上过高的估计了就业市场的工资情况，说到底就是好高骛远，眼高手低，只看结果不看自己能力半斤八两的人，这样的人在任何时候都会觉得找工作难，因为它所想要找的工作，都是超出自己能力的工作。
从大环境上来讲，求职者吐槽就业难，招聘方抱怨招工难，尤其以劳动力为主的制造业，如今，职业的多元化发展越来越明显，各种新兴职业诞生，之前什么酒店试睡员，专业剥虾员等等，更关键的是这类职业也被曝出能月入过万，对于追求新鲜的年轻人来说，自然会有无限大的吸引力。
另一方面，最近这几年网红捞金的例子对于现在的年轻人价值观影响也不小，甚至有的人已经从小立志自己未来要当网红，背后的动力是什么？是动辄几百万几千万的收入，而且看上去毫不费力，比什么上班族强多了，也比在工厂累死累活干强多了，除了新兴职业大肆捞金对于年轻人就业价值观形成和就业选择的影响之外，整个就业市场对于职业细分化越来越明显，职业多元化发展明显。
以前一个人就能干的工作，现在被划分成了3个岗位，增加了就业需求，也就是说，总体上的岗位需求对于年轻人来说选择越来越多，但是能符合他们心中的标准的可能依旧还是那么几个，因为就业需求一般都是增加在基础岗位，工厂和制造业的基层需求也就是一线流水线上的工人，工作时间长，内容枯燥，加班时间长。
这些就足以让很多毕业生拒绝这份工作，很多人都会扛不住，一方面工作太压抑也很累，更重要的是工作没有任何的成长点和价值点，还要剥夺自己的私人时间，在如今第三产业发展下，更多的年轻人愿意往服务业发展。