毕业生就业难的原因主要从四个方面来分析：其一是现如今的就业环境、其二是大学生自身的原因、其三是企业的原因、其四是高校原因。首先我们一个个来分析就是了。
一、就业环境的原因
现在的高校毕业生大多数是自主择业，实行双向选择，毕业生就业日趋激烈。市场经济在刺激社会创造活力的同时，也为人才提供了一定的机会与平台。但是 在社会资源不平等的前提下，市场化使得弱势群体的就业难度增加，带来了就业的不平等。现在的大学生遍地开花看起来是好事，可是就业压力变大，就业难度也是越来越大。
我国的劳动力密集型产业和重型产业占的比重还是比较大，产业结构的不平衡反映在劳动力需求上，我国的第三产业—需求相对不足，对蓝领型岗位却产生了旺盛的需求。
还有地域经济发展不平衡也是造成就业难的一个原因之一。大家都知道我国的东西部经济发展不平衡，东部地区成为了大学生就业“扎堆”的地方。在填高考志愿就可以看得出来，更多的人愿意去“北上广”然后毕业留在那里发展。而西部地区又渴望人才，但是毕业生对这些落后、贫困的地方望而却步！他们认为在大城市里发展才有出息。
还有现在的就业渠道问题，毕业生就业无非就是学校老师推荐、熟人介绍、校园招聘会、还有自己网上找工作，但是老师不会随便推荐人，一般只有学生会的才有资格。而熟人介绍的你又未必喜欢，网上找工作已经成了主流，但是虚假信息太多，往往很久都找不到合适的。
二、大学生自身原因
第一个就是择业观的问题，这是普遍大学生都有的问题。想着一出校门就能干什么大事，特别浮躁。只想到“自己想要干什么，去哪里工作，而没有考虑自己可以做什么”。不想从基层做起，不想从最基本的工作做起，不想到中小企业工作，这就是浮躁的心态了。对自己找工作的期望值太高，不利于大学生就业。
就业难过面试关，很多大学生在大学期间没有什么锻炼。在面试的时候回答问题总是支支吾吾，或者连头都不敢抬起来，这就给面试官一种：你没信心，没底气的印象。所以面试失败也成了大学生就业的绊脚石了。还有在填写简历的时候，因为在学校养尊处优，没有出去兼职锻炼过，等到要写简历的时候，就会空出那一栏（有过哪些工作经验？）很多的工作都是要看你有没有经验的，什么都没去经历过，人家自然不会信任。
三、企业问题
现在可以的本科、研究生什么的越来越多，我觉得这个也和企业有关，因为企业的要求高了，顺应着人才对自身的要求也随着变化。总会听到很多家长说：你不读个好大学就找不到工作类似这样的话。一些可以招专科的，你要本科，可以要本科的，你要研究生。企业的攀比之风，这也造成了毕业生就业困难。
我们现在打开找工作的网站，好不容易发现有自己喜欢的，学历也符合要求了，却被一个“要求有一年工作经验”给卡在那里了。按理来说刚刚毕业的大学生哪里来的什么一年工作经验啊！
还有特别打击人的就是学历要求，企业一般会选择重点大学的毕业生，而忽视了个人能力的问题，我觉得这点很可悲。难怪那么多大学生要去“创业”或者直接去了工厂流水线了。
四、高校的原因
现在的学生压力很大，好不容易很多大学生拼死拼活考了个大学。在高考一过进入大学就是撒欢了玩，也是大学主要是靠你自己学习，老师不会多管理。就是“你爱学不学”！！这就导致大学生心越来越懒散，一个大学下来什么也没学到，什么证书也没去考。这也是就业难的原因之一。
很多学校都没有专门设置就业和职业指导。我记得我们学校就是请了个老师（还是学校的老师，都不是什么专家呢。）来发表过一次讲话，然后就没下文了。缺乏专业的指导、刚毕业又比较迷茫，导致择业失败。
首先讲当然是供需矛盾的原因。我国每年都有大量的应届毕业生，每年都创新高，每年都是最难就业年，2014年全国高校毕业生就达727万人，年年都在增长，现在也应该到了八九百万了吧。另外企业方面一般情况下用人也在饱和，很多企业也出现了缩招的现象，这本身就决定了求职的不容易。
第二个原因是信息不对称。求职者要找什么样的公司和岗位，用人单位想要招什么样的人满足什么样的条件，因为信息不对称往往导致了双方的效率下降。我当初做求职奶爸，就是想解决这种信息不对称的痛点，帮助企业招到更合适的人，帮助求职者获取求职信息，提高双方的效率。
第三个是马太效应，也可以说是头部效应。越来越多的大学生想着去更好的公司，想去名企，想去更大的平台，但事实是名企也会看出身和学历，有名的大公司基本上都招海归博士研究生，略有名气的也要985、211，导致顶尖的人才比如海归博士研究生之类占用了985、211的岗位名额，985、211的占用了重本学校的工作机会，重本学校的占用了二本的工作机会……然后排在后面的学生又不愿意将就中小企业，结果就成了这样。
第四个是高校教育的问题。时代和经济社会快速发展变革，高校的大学生教育与经济社会发展、企业需求、劳动力市场供求变化脱节，比如专业设置和教学内容、方式陈旧，跟不上科技发展的步伐，结果导致培养出来的毕业生从能力、技能、素质都难以满足社会和用人单位的要求。另外，在职业技能教育方面也存在不足。
第五个是大学生自身学习成长的问题。好多大学生是怎么度过大学生涯的？大学真的是用来学习、积累、沉淀的，或许你不喜欢上课，那你也可以找份实习来提升自己，如果碌碌无为虚度光阴，低头只有手机，那到了毕业的时候一些实际需要的技能或者经验你达不到，那又如何找工作呢？
记得我刚毕业的时候，也是找工作找了很久，也面试了很多家公司，最后没办法随便找了家公司，然后没做多久不满意，又重新去找，所以说，毕业的就业难已经不仅仅是个人问题了，已经成了社会现象，出现这样的一个问题，主要有以下三个原因。
1、 大学生人数多
以前读大学时，由于大学生少，企业用人需求大，所以一毕业的大学生几乎都能找到工作，甚至是包分配的工作，现在不同的，由于大学扩招，每年毕业的大学生可以说是翻倍的增长，去年700多万的毕业生还没安排好，今年又有700多万的大学生即将毕业出来找工作，想想，那是多么恐怖的数据呀，毕业的大学生人数这么多，都想找到自己合适的工作，难呀！
2、 企业用人需求下降
最近这几年，对很多企业包括制造业来说，都是非常艰难的，经济不景气，也没有以前那么好赚了，产品同质化严重，产能过剩，再加上无休止的价格战，让很多企业老板们身心疲惫，居然都赚不到钱，不如节省开支，接着出现裁员或者每年招人的数量也严重下滑，面对巨增的大学生数量和巨减的用人需求，大学生想轻松就业就真的不容易了。
3、 所学知识跟工作需求技能不匹配
很多刚毕业的大学生就业难还有一个非常重要的原因，就是自己大学里所学到的知识跟用人单位需要的技能不匹配，这一方面跟学校的扩招有关，很多学校为了业绩拼命的扩大大学生的数量，也不考虑社会上实际的需求情况，然后开辟各种冷门的专门，而这些专门毕业出来的学生就业率10%都不到，还有一部分大学生在学校里都是瞎混，没认真去学东西，而用人单位想招到人就马上用，马上替公司赚钱，很明显这些看起来是一张白纸的大学生不符合他们的需求。
我们经常在电视或是报纸杂志上看到很多名牌的大学生去卖猪肉或者是当清洁工，是什么的原因导致了这样的现象呢？从主观来说，大学生刚毕业没有工作的经验，用人单位一般都会让其从0开始，一般都会做些脏活累活，很多人眼高手低觉得自己委屈忍受不了，最终导致就业难的现象。
从客观来说，现在社会上的劳动力比较充足，一个非常重要的原因就是大学的扩招导致了大学生队伍的扩大和个体素质的下降。
那么我们应该如何做呢？第一建议大学生不要好高骛远，因为你没有丰富的工作经验也没有强大的社会关系，所以应该踏实一点找一个现实一点的工作，同时努力的奋斗。第二响应国家的号召，自主创业，现在对于大学生创业，政府给予了很多的优惠政策，我们应该抓住这些机遇与挑战。