原因1.激烈的竞争环境
大学生就业竞争日益激烈。全国每年有大量的大学生毕业，就业人数不断增加，加强了竞争压力。此外，每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生展开了竞争。一些大学生不愿从事待遇相对低的工作，导致他们不能实现就业，而追求待遇高的工作。然而，由于能力不足，他们最终竞争不过而失败。
原因2.过高的期望值
大学生就业理念存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。这种过高的期望值导致大学生难以找到满意的工作，同时也给用人单位带来了戒备心理。
原因3.知识更新速度快
被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识无法转化成实际能力。在知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在改变着人们的就业方式。知识的时效性在快速缩短，大学生所学知识能用的时间越来越短。这种知识更新速度快的趋势使得大学生在就业时面临挑战。
原因4.地区发展不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。而在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。这种地区发展不平衡的现象导致了大学生就业难的问题。
原因5.综合素质不适应市场需求
部分大学生在大学期间没有学到足够的知识和技能，导致能力无法满足人才市场的需求，无法实现就业。同时，随着竞争日益激烈的就业市场，公司和企业也提高了对毕业生的标准和要求，进一步加剧了就业难的局面。
原因6.不合理的用工制度
一些私营企业用工制度不合理，不签订劳动合同，没有提供社会保险、养老金、公积金等福利。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生难以接受。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。这种不合理的用工制度使得大学生在就业时面临困境。
原因7.人才结构失衡
近年来的人才市场需求供给情况反映，技术等级的劳动力供不应求，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺。农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。这种人才结构失衡导致部分工科类大学生在校期间需要额外学习技能，以满足市场需求。
原因8.办学方法和观念落后
一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，导致供需的结构性矛盾。部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作缺乏系统性和科学性，就业指导往往在毕业前才进行，导致大学生就业困难。
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