第1个回答 2020-11-28
在职场中这样与领导相处，你能获得更多的晋升机会。
1.顺应习惯。
每个人有不同的沟通习惯、生活习惯等等，了解并顺应领导的习惯，可以帮你更好的沟通。我们看到，同样沟通一件事情，有的人说完之后领导尽快的采纳，有的人汇报之后，领导却对你的能力产生了怀疑。比如你的领导是一个早睡早起的人，那么你在汇报工作的时候，尽量不要选择在晚睡，如果有重要的工作，可以在早上进行请示，这个时候领导最精神。比如你的领导每周五晚上需要坐火车回家，那么你的汇报一定不要占用领导周五下班的时间。
领导的沟通方式也不一样，有的领导喜欢先听到结论，再听到理由，有的领导喜欢先听理由。你在汇报的时候是否遇到，你汇报了几分钟后，领导让你停下来，然后告诉你他不知道你在说什么。这个时候你就应该意识到，你汇报的逻辑与领导不一致。
2.多汇报多请示。
如何才能了解领导的沟通习惯、生活习惯以及工作思路，那一定是多汇报多请示。比如关于窗帘安装，有的领导在你汇报一次之后就会告诉你，你自己选吧，以后不需要向我汇报了，有的领导会事无巨细的，让你把窗帘安装的细节向他汇报，比如选择什么颜色，哪个房间用什么款式等等。通过汇报，可以保证你的工作错误率降到最低。
3.了解思路。
领导也是人，所以我们需要自己体会领导的工作思路，工作重点在哪里，这就需要靠你的观察和悟性。比如通过几次的汇报，你会发现，领导今年更加关注培训的工作，尤其是管理层的培训，这个时候你就需要提前储备相应的资料和知识，这也是你今年能够出彩的地方。
4.慎言行。
人们常说伴君如伴虎，在领导的身边更是如此。所以在不需要你发言的时候尽量不要说话，如论何时都不要在领导身边说任何人的坏话，人们常说口乃心之门户，你说出来的事情代表着你的心境。如果领导要咨询你某事的意见，你可以就事说事，不要议论人的品格。
5.领导确定的事情要绝对执行。
有些员工自以为是，认为领导什么都不懂，他们给你安排的工作有些时候是错的，这个时候就按照自己的方式执行，岂不知，因为你站的高度不够高，你的决定破坏了领导的整体布局。比如你发现了某个保安受贿，告诉领导后，领导让你先收集证据，先等等，因为领导发现，这个现象是由于保安班长在背后操作造成的，结果你认为是领导没有责任心，直接捅到总经理那里。当然领导也不是全都对的，他的思维也有局限性，当你发现他错误的时候一定要及时的提醒，当然，如果他不听，也要按照领导说的做，我们需要用实际行动告诉他，你说的不是对的，但是我们经历了一些挫折后，一定会达到你想要的结果。
1.顺应习惯。
每个人有不同的沟通习惯、生活习惯等等，了解并顺应领导的习惯，可以帮你更好的沟通。我们看到，同样沟通一件事情，有的人说完之后领导尽快的采纳，有的人汇报之后，领导却对你的能力产生了怀疑。比如你的领导是一个早睡早起的人，那么你在汇报工作的时候，尽量不要选择在晚睡，如果有重要的工作，可以在早上进行请示，这个时候领导最精神。比如你的领导每周五晚上需要坐火车回家，那么你的汇报一定不要占用领导周五下班的时间。
领导的沟通方式也不一样，有的领导喜欢先听到结论，再听到理由，有的领导喜欢先听理由。你在汇报的时候是否遇到，你汇报了几分钟后，领导让你停下来，然后告诉你他不知道你在说什么。这个时候你就应该意识到，你汇报的逻辑与领导不一致。
2.多汇报多请示。
如何才能了解领导的沟通习惯、生活习惯以及工作思路，那一定是多汇报多请示。比如关于窗帘安装，有的领导在你汇报一次之后就会告诉你，你自己选吧，以后不需要向我汇报了，有的领导会事无巨细的，让你把窗帘安装的细节向他汇报，比如选择什么颜色，哪个房间用什么款式等等。通过汇报，可以保证你的工作错误率降到最低。
3.了解思路。
领导也是人，所以我们需要自己体会领导的工作思路，工作重点在哪里，这就需要靠你的观察和悟性。比如通过几次的汇报，你会发现，领导今年更加关注培训的工作，尤其是管理层的培训，这个时候你就需要提前储备相应的资料和知识，这也是你今年能够出彩的地方。
4.慎言行。
人们常说伴君如伴虎，在领导的身边更是如此。所以在不需要你发言的时候尽量不要说话，如论何时都不要在领导身边说任何人的坏话，人们常说口乃心之门户，你说出来的事情代表着你的心境。如果领导要咨询你某事的意见，你可以就事说事，不要议论人的品格。
5.领导确定的事情要绝对执行。
有些员工自以为是，认为领导什么都不懂，他们给你安排的工作有些时候是错的，这个时候就按照自己的方式执行，岂不知，因为你站的高度不够高，你的决定破坏了领导的整体布局。比如你发现了某个保安受贿，告诉领导后，领导让你先收集证据，先等等，因为领导发现，这个现象是由于保安班长在背后操作造成的，结果你认为是领导没有责任心，直接捅到总经理那里。当然领导也不是全都对的，他的思维也有局限性，当你发现他错误的时候一定要及时的提醒，当然，如果他不听，也要按照领导说的做，我们需要用实际行动告诉他，你说的不是对的，但是我们经历了一些挫折后，一定会达到你想要的结果。
第2个回答 2020-11-28
职场中成功晋升的方法
1、不要怕犯错
很多人都害怕自己犯错，然后被领导责怪，最终失去成功晋升的机会。这样的人由于担心犯错，然后做事就特别的小心谨慎，使劲浑身解数想要让自己不引起别人的注意，但是从不犯错的人往往很缺乏创造力，这样的性格是很难获得晋升的。
2、上司更重视你明天的作为
很多人都觉得只要自己做好自己的本职工作，再加上自己的年限和资历，这样就会很快获得晋升的机会，有这样想法的人只能说是你太天真了，做好自己的本职工作本来就是你应该做的，是你获得工资的资本，更重要的是，你不仅仅要做好自己的本职工作，而且还要做出令人出乎意料的成绩，对于领导而言，提拔一个人不是因为他的表现他，而是因为他在未来会有更大的发展潜力。
3、学会推销自己
想要成为领导眼中的优秀员工，只懂得拼命的工作是不够的，如果你的领导根本不知道你做了些什么，那么不是白搭吗?你要懂得适时的推销自己，让你的上司和老板了解你的才能、技术和潜力，这样你有成功晋升的机会了，现在你明白学会推销自己有多重要了吗?
4、勇于抓住机会
如果你有机会获得某个职位，一定要接受，不要担心自己不能胜任，你要相信自己是可以的，别人才会相信你乐意，如果你想等到你能够胜任了在接受，那这个职位就已经不是你的了。
职场中成功升职的技巧
第一要全方位发展。
在职场中我们不只要做好自己工作上的事情，更多做不属于自己工作的事情。能者多劳，你做的多了上司自然会看在眼里。而且做的同时你也会学到更多的不属于自己分内工作的工作经验，对自己也算种历练。全方位的发展表现你的才能。相信是金子总会发光的。
第二要做高潜力人才
顾名思义高潜力就是有很高的潜力。或许你的工作能力很高，业绩也同样是位列前茅。可是如果上司要升职的话，把你升为主管，要管理人员，要跟外部打交道，可是你这方面能力却有所欠缺，不能胜任。所以把自己提升成高潜力的人才，不论是工作能力或者管理能力都要达到水平。
第三危机与机遇
不要害怕危机，危机就是机遇。遇到一单很难搞定的客户不要害怕面对，要知道越难搞定的越能磨炼自己的意志力。勇于面对和挑战困难才是最明确的选择。多点危机就会多点机遇。没有什么能一帆风顺的，也没有什么一路平坦无阻的机遇。机遇往往出现在危机之后。
第四人际关系很重要
人际关系往往是相当致命的一点。如果你多么有能力，可是人际关系处理不好，门庭冷落，愿意与你亲近的人没几个，那么竞选的时候票数自然跟不上好人缘的脚步了。适当处理好自己的人际关系，拉拢人心，以诚相待，以后你会发现平常看似淡淡的关系到了关键时刻还是起到很大作用的。
第五要对自己有信心
信心很重要。不要对自己产生质疑，自己行不行，能不能，做不做的到，而是要对自己说，我行，我能，我做得到。这样也是对自己一种心理暗示。只有自己有自信了，才能说服别人信任你。把自己变得更强大一点吧。
第六没有伯乐，就算黑马也发不了光
就算你多么有才能，多么有能力，可是遇到一个没有眼光的上司，你在怎么表现他都看不到。与其在这样的公司里不被发现，倒不如你这匹黑马去寻找新的伯乐。跳槽到能赏识你的公司去。相信以你的才能会有更高的成就的。
1、不要怕犯错
很多人都害怕自己犯错，然后被领导责怪，最终失去成功晋升的机会。这样的人由于担心犯错，然后做事就特别的小心谨慎，使劲浑身解数想要让自己不引起别人的注意，但是从不犯错的人往往很缺乏创造力，这样的性格是很难获得晋升的。
2、上司更重视你明天的作为
很多人都觉得只要自己做好自己的本职工作，再加上自己的年限和资历，这样就会很快获得晋升的机会，有这样想法的人只能说是你太天真了，做好自己的本职工作本来就是你应该做的，是你获得工资的资本，更重要的是，你不仅仅要做好自己的本职工作，而且还要做出令人出乎意料的成绩，对于领导而言，提拔一个人不是因为他的表现他，而是因为他在未来会有更大的发展潜力。
3、学会推销自己
想要成为领导眼中的优秀员工，只懂得拼命的工作是不够的，如果你的领导根本不知道你做了些什么，那么不是白搭吗?你要懂得适时的推销自己，让你的上司和老板了解你的才能、技术和潜力，这样你有成功晋升的机会了，现在你明白学会推销自己有多重要了吗?
4、勇于抓住机会
如果你有机会获得某个职位，一定要接受，不要担心自己不能胜任，你要相信自己是可以的，别人才会相信你乐意，如果你想等到你能够胜任了在接受，那这个职位就已经不是你的了。
职场中成功升职的技巧
第一要全方位发展。
在职场中我们不只要做好自己工作上的事情，更多做不属于自己工作的事情。能者多劳，你做的多了上司自然会看在眼里。而且做的同时你也会学到更多的不属于自己分内工作的工作经验，对自己也算种历练。全方位的发展表现你的才能。相信是金子总会发光的。
第二要做高潜力人才
顾名思义高潜力就是有很高的潜力。或许你的工作能力很高，业绩也同样是位列前茅。可是如果上司要升职的话，把你升为主管，要管理人员，要跟外部打交道，可是你这方面能力却有所欠缺，不能胜任。所以把自己提升成高潜力的人才，不论是工作能力或者管理能力都要达到水平。
第三危机与机遇
不要害怕危机，危机就是机遇。遇到一单很难搞定的客户不要害怕面对，要知道越难搞定的越能磨炼自己的意志力。勇于面对和挑战困难才是最明确的选择。多点危机就会多点机遇。没有什么能一帆风顺的，也没有什么一路平坦无阻的机遇。机遇往往出现在危机之后。
第四人际关系很重要
人际关系往往是相当致命的一点。如果你多么有能力，可是人际关系处理不好，门庭冷落，愿意与你亲近的人没几个，那么竞选的时候票数自然跟不上好人缘的脚步了。适当处理好自己的人际关系，拉拢人心，以诚相待，以后你会发现平常看似淡淡的关系到了关键时刻还是起到很大作用的。
第五要对自己有信心
信心很重要。不要对自己产生质疑，自己行不行，能不能，做不做的到，而是要对自己说，我行，我能，我做得到。这样也是对自己一种心理暗示。只有自己有自信了，才能说服别人信任你。把自己变得更强大一点吧。
第六没有伯乐，就算黑马也发不了光
就算你多么有才能，多么有能力，可是遇到一个没有眼光的上司，你在怎么表现他都看不到。与其在这样的公司里不被发现，倒不如你这匹黑马去寻找新的伯乐。跳槽到能赏识你的公司去。相信以你的才能会有更高的成就的。
第3个回答 2020-11-28
1、不要怕犯错
很多人都害怕自己犯错，然后被领导责怪，最终失去成功晋升的机会。这样的人由于担心犯错，然后做事就特别的小心谨慎，使劲浑身解数想要让自己不引起别人的注意，但是从不犯错的人往往很缺乏创造力，这样的性格是很难获得晋升的。
2、上司更重视你明天的作为
很多人都觉得只要自己做好自己的本职工作，再加上自己的年限和资历，这样就会很快获得晋升的机会，有这样想法的人只能说是你太天真了，做好自己的本职工作本来就是你应该做的，是你获得工资的资本，更重要的是，你不仅仅要做好自己的本职工作，而且还要做出令人出乎意料的成绩，对于领导而言，提拔一个人不是因为他的表现他，而是因为他在未来会有更大的发展潜力。
3、学会推销自己
想要成为领导眼中的优秀员工，只懂得拼命的工作是不够的，如果你的领导根本不知道你做了些什么，那么不是白搭吗?你要懂得适时的推销自己，让你的上司和老板了解你的才能、技术和潜力，这样你有成功晋升的机会了，现在你明白学会推销自己有多重要了吗?
4、勇于抓住机会
如果你有机会获得某个职位，一定要接受，不要担心自己不能胜任，你要相信自己是可以的，别人才会相信你乐意，如果你想等到你能够胜任了在接受，那这个职位就已经不是你的了。
很多人都害怕自己犯错，然后被领导责怪，最终失去成功晋升的机会。这样的人由于担心犯错，然后做事就特别的小心谨慎，使劲浑身解数想要让自己不引起别人的注意，但是从不犯错的人往往很缺乏创造力，这样的性格是很难获得晋升的。
2、上司更重视你明天的作为
很多人都觉得只要自己做好自己的本职工作，再加上自己的年限和资历，这样就会很快获得晋升的机会，有这样想法的人只能说是你太天真了，做好自己的本职工作本来就是你应该做的，是你获得工资的资本，更重要的是，你不仅仅要做好自己的本职工作，而且还要做出令人出乎意料的成绩，对于领导而言，提拔一个人不是因为他的表现他，而是因为他在未来会有更大的发展潜力。
3、学会推销自己
想要成为领导眼中的优秀员工，只懂得拼命的工作是不够的，如果你的领导根本不知道你做了些什么，那么不是白搭吗?你要懂得适时的推销自己，让你的上司和老板了解你的才能、技术和潜力，这样你有成功晋升的机会了，现在你明白学会推销自己有多重要了吗?
4、勇于抓住机会
如果你有机会获得某个职位，一定要接受，不要担心自己不能胜任，你要相信自己是可以的，别人才会相信你乐意，如果你想等到你能够胜任了在接受，那这个职位就已经不是你的了。
第4个回答 2020-11-28
第一，学历，学历是你进入职场的敲门砖，虽然说我们不能完全根据学历来评价一个人自身的能力，但是我认为这是一个衡量标准，也有其存在的合理性，我们要认清现实，不存在什么不公正的现象，大家都是一样的，我反而认为是公平的，这个社会就是这样的，我们应该去适应社会，而不是让社会来适应我们，所以说学历很重要。
第二，能力，能力是你在职场站稳脚跟的必要条件，这种能力也因人而异的，这种能力的获得也是需要日积月累的，否则也不会有公司要求需要有经验的人。对于同样学历的人，每个人在职场上的表现是不相同的，可能是因为性格上的原因，也是平时锻炼的结果。
第三，人际关系，人际关系现在越来越重要，当代社会人与人之间的联系日益的紧密，谁都无法单独存在，都借助于他人的帮助，当然自己本身也在提供帮助，所以，结果可想而知。
对于想要获得更大的升职空间的人来说，这几点同样也是需要的。那么到了一定年纪，想提高学历的时候怎么办呢？我觉得可以选择自考，升职的时候学历不会成为你的限制，而且你的下属也不会觉得你在这个方面的能力不行，不要管自己是不是到了年纪，又或是怎样，有目标就好
第二，能力，能力是你在职场站稳脚跟的必要条件，这种能力也因人而异的，这种能力的获得也是需要日积月累的，否则也不会有公司要求需要有经验的人。对于同样学历的人，每个人在职场上的表现是不相同的，可能是因为性格上的原因，也是平时锻炼的结果。
第三，人际关系，人际关系现在越来越重要，当代社会人与人之间的联系日益的紧密，谁都无法单独存在，都借助于他人的帮助，当然自己本身也在提供帮助，所以，结果可想而知。
对于想要获得更大的升职空间的人来说，这几点同样也是需要的。那么到了一定年纪，想提高学历的时候怎么办呢？我觉得可以选择自考，升职的时候学历不会成为你的限制，而且你的下属也不会觉得你在这个方面的能力不行，不要管自己是不是到了年纪，又或是怎样，有目标就好
第5个回答 2020-11-28
一.做事的能力
除了本职工作以外，其他处理事情的能力是否出众。首先自己的本职工作要能出色的完成才可以，不能说连自己的工作都无法完成的人想升职加薪？是不是有些异想天开了。再者说，就算你其他的方面做的面面俱到，也只能说你心思没有放正，不能本末倒置！
其次才是其他的能力，例如待人接物，处理危机的能力，这些体现的是一名员工的综合素质能力，如果本质工作完成的好，其他方面又没有大问题，那么这个人一定会很出色，被领导器重是迟早的事情！
二.领导组织能力
有这么一类人他们做工作非常出色，但是让他们领导或组织事情却总能出点乱子，这类人就不适合升职，属于技术一类的员工。想要升职必须要有很好的统筹能力，在员工中威信很高才可以，如果说一个人解决问题的能力很厉害不算什么，那么一个人解决一个团队的问题就是非常了不起的事情了！这样的人才能让其他人信服，能够解决它人解决不了的问题，在团队中树立至高无上的威信，这样的人领导不升职才是领导真正的损失！
三.获取资源的能力
一家公司想要真正的做大做强需要大量的资源，一些人想要一直上升也需要庞大的资源，资源的堆积能帮助一个人快速的提升，俗话说一个好汉三个帮，在现代职场升职也是同样的道理。
想要快速升职，你的资源要丰富，没有资源怎么办，靠积累，靠维护。怎么做？看你的能力了，领导一般喜欢获取资源能力强的下属，不仅对自己有帮助，对公司也有很大的益处，所以如果你有很好的获取资源的能力，那么，你必定能一飞冲天，升职加薪不再是梦！
除了本职工作以外，其他处理事情的能力是否出众。首先自己的本职工作要能出色的完成才可以，不能说连自己的工作都无法完成的人想升职加薪？是不是有些异想天开了。再者说，就算你其他的方面做的面面俱到，也只能说你心思没有放正，不能本末倒置！
其次才是其他的能力，例如待人接物，处理危机的能力，这些体现的是一名员工的综合素质能力，如果本质工作完成的好，其他方面又没有大问题，那么这个人一定会很出色，被领导器重是迟早的事情！
二.领导组织能力
有这么一类人他们做工作非常出色，但是让他们领导或组织事情却总能出点乱子，这类人就不适合升职，属于技术一类的员工。想要升职必须要有很好的统筹能力，在员工中威信很高才可以，如果说一个人解决问题的能力很厉害不算什么，那么一个人解决一个团队的问题就是非常了不起的事情了！这样的人才能让其他人信服，能够解决它人解决不了的问题，在团队中树立至高无上的威信，这样的人领导不升职才是领导真正的损失！
三.获取资源的能力
一家公司想要真正的做大做强需要大量的资源，一些人想要一直上升也需要庞大的资源，资源的堆积能帮助一个人快速的提升，俗话说一个好汉三个帮，在现代职场升职也是同样的道理。
想要快速升职，你的资源要丰富，没有资源怎么办，靠积累，靠维护。怎么做？看你的能力了，领导一般喜欢获取资源能力强的下属，不仅对自己有帮助，对公司也有很大的益处，所以如果你有很好的获取资源的能力，那么，你必定能一飞冲天，升职加薪不再是梦！
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