第1个回答 2020-11-28
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初踏入职场，什么是最重要的呢？
第一，学历，学历是你进入职场的敲门砖，虽然说我们不能完全根据学历来评价一个人自身的能力，但是我认为这是一个衡量标准，也有其存在的合理性，我们要认清现实，不存在什么不公正的现象，大家都是一样的，我反而认为是公平的，这个社会就是这样的，我们应该去适应社会，而不是让社会来适应我们，所以说学历很重要。
第二，能力，能力是你在职场站稳脚跟的必要条件，这种能力也因人而异的，这种能力的获得也是需要日积月累的，否则也不会有公司要求需要有经验的人。对于同样学历的人，每个人在职场上的表现是不相同的，可能是因为性格上的原因，也是平时锻炼的结果。
第三，人际关系，人际关系现在越来越重要，当代社会人与人之间的联系日益的紧密，谁都无法单独存在，都借助于他人的帮助，当然自己本身也在提供帮助，所以，结果可想而知。
对于想要获得更大的升职空间的人来说，这几点同样也是需要的。那么到了一定年纪，想提高学历的时候怎么办呢？我觉得可以选择自考，升职的时候学历不会成为你的限制，而且你的下属也不会觉得你在这个方面的能力不行，不要管自己是不是到了年纪，又或是怎样，有目标就好
初踏入职场，什么是最重要的呢？
第一，学历，学历是你进入职场的敲门砖，虽然说我们不能完全根据学历来评价一个人自身的能力，但是我认为这是一个衡量标准，也有其存在的合理性，我们要认清现实，不存在什么不公正的现象，大家都是一样的，我反而认为是公平的，这个社会就是这样的，我们应该去适应社会，而不是让社会来适应我们，所以说学历很重要。
第二，能力，能力是你在职场站稳脚跟的必要条件，这种能力也因人而异的，这种能力的获得也是需要日积月累的，否则也不会有公司要求需要有经验的人。对于同样学历的人，每个人在职场上的表现是不相同的，可能是因为性格上的原因，也是平时锻炼的结果。
第三，人际关系，人际关系现在越来越重要，当代社会人与人之间的联系日益的紧密，谁都无法单独存在，都借助于他人的帮助，当然自己本身也在提供帮助，所以，结果可想而知。
对于想要获得更大的升职空间的人来说，这几点同样也是需要的。那么到了一定年纪，想提高学历的时候怎么办呢？我觉得可以选择自考，升职的时候学历不会成为你的限制，而且你的下属也不会觉得你在这个方面的能力不行，不要管自己是不是到了年纪，又或是怎样，有目标就好
第2个回答 2020-11-28
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职场升职，你能够升职的空间有多大
关注:3 答案:1 信息版本：mip版 电脑版
解决时间 2019-03-31 00:32

已解决
2019-03-30 11:38
职场升职，你能够升职的空间有多大
最佳答案

2019-03-30 12:50
第一，职位的重要性
在职场上，职位在团队、在公司的重要性是不言而喻的，越重要的职位加薪和晋升的机会就越多。
曾经一个同学在一家创业型公司工作，起初选择了技术支持的岗位，技术支持在很多大公司算是一个比较重要的岗位了，然而在创业型公司并不是如此，因为对于一家创业公司而言，最重要的是产品生产能力和产品的销售能力。
所以他所处的技术支持的地位非常尴尬，因为公司的资源都是偏向销售和技术研发岗位了。每次都只能眼巴巴的看着销售和研发的兄弟们的工资直线涨。
因此，在考虑上升空间的时候，我们首先考虑的是职位的重要性，职位对公司越重要，公司的资源倾斜得越多，做什么第一个想到的就是你，这样一来，加薪和升职就比较容易了。
这个道理对于领导同样有用，你的岗位对领导上升越重要，那么你就越容易得到领导的欣赏。
第二，岗位的稀缺性
职场上，重要的岗位竞争太大了，人人都想去，那么有没有其他办法呢？有的，这个时候，就需要一双善于发现的眼睛，发现公司非常稀缺的岗位，即具有不可替代性质的岗位。
比如在上面所说的公司中，公司是可有设置产品经理岗位的，然而技术支持岗位又被架空，这个时候销售与研发就需要直接沟通，这样就造成了沟通成本的增加，非常容易耽误项目进展。

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职场升职，你能够升职的空间有多大
关注:3 答案:1 信息版本：mip版 电脑版
解决时间 2019-03-31 00:32

已解决
2019-03-30 11:38
职场升职，你能够升职的空间有多大
最佳答案

2019-03-30 12:50
第一，职位的重要性
在职场上，职位在团队、在公司的重要性是不言而喻的，越重要的职位加薪和晋升的机会就越多。
曾经一个同学在一家创业型公司工作，起初选择了技术支持的岗位，技术支持在很多大公司算是一个比较重要的岗位了，然而在创业型公司并不是如此，因为对于一家创业公司而言，最重要的是产品生产能力和产品的销售能力。
所以他所处的技术支持的地位非常尴尬，因为公司的资源都是偏向销售和技术研发岗位了。每次都只能眼巴巴的看着销售和研发的兄弟们的工资直线涨。
因此，在考虑上升空间的时候，我们首先考虑的是职位的重要性，职位对公司越重要，公司的资源倾斜得越多，做什么第一个想到的就是你，这样一来，加薪和升职就比较容易了。
这个道理对于领导同样有用，你的岗位对领导上升越重要，那么你就越容易得到领导的欣赏。
第二，岗位的稀缺性
职场上，重要的岗位竞争太大了，人人都想去，那么有没有其他办法呢？有的，这个时候，就需要一双善于发现的眼睛，发现公司非常稀缺的岗位，即具有不可替代性质的岗位。
比如在上面所说的公司中，公司是可有设置产品经理岗位的，然而技术支持岗位又被架空，这个时候销售与研发就需要直接沟通，这样就造成了沟通成本的增加，非常容易耽误项目进展。
第3个回答 2020-11-28
我们现在的职场竞争越来越激烈，而竞争的核心无非就是升职和加薪，我们在职场从事工作的过程当中，升职和加薪是对你业绩的肯定，可是现在网络上有很多的书籍或者心灵鸡汤，都在教你一些这个谋略那个谋略上，把焦点定在你跟同事和领导的人际关系上，希望能够通过各种各样的耍心眼把各种各样的关系给平衡了，我认为这个是不太正能量的东西。

其实你在职场中，你想占据上风，想实现自己的人生价值，最核心点不在于你跟周边人处理关系，而在于自己能力怎么提升，想在职场中升职加薪，最重要是改变自己提升自己能力，很多人都不明白一个道理，升职加薪是如何带来的，其实就两个字，定位，你的老板和领导为什么让你在这个位置上呆着，为什么一个月给你发这些薪水，其实就是定位问题，他认为你的能力就值这个位和值这些钱，这个定位，对人的影响实在是太大了，而且这个定位一旦形成，相当长一段时间不会改变，所以，你想要升职加薪，必须要改变老板对你的重新定位
但是重新定位也是一件非常困难的事情，因为人都有一个固有印象，产生之后很难改变。那有什么好的办法吗，OK，一共有这么几个途径

第一，你要增加附加价值，什么意思了，你现在在老板心中只值现在这个钱，你要想打破老板对你的定位，你得干一个本职工作以外的事，让老板一看，哎呦，你还能干这个了，让他给你重新定位，让他感觉你能力不止这些，值更多的钱，所以你想升职加薪，你除了干好你本职的事以外了，在老板面前展示你还能干别的事，老板发现你一个人能干两个人的活，这不就改变了老板对你的定位吗。

第二个叫确定替换价值，就是说你在公司，能不能被替换，是不是不可或缺，假如说，你认为你在单位很重要，你就找老板说升职加薪，而加薪对老板来说会本能的抗拒，因为加薪会增加他的成本，所以他就在想，如果不给你加薪，你是不是就跳槽走了，那你是不是不可替代，如果能替代，而且能很快找着人，你走吧，走得越远越好，大多数老板都是这么想的。所以你得考虑，你的替换价值有多大。
如果你发现你有不可替代价值或者长期替换价值，你可以理直气壮根老板说要升职加薪。如果是短期替换价值你找老板升职加薪那就有问题了，老板就会让你别走，先过渡一段，一边过渡，一边她就开始找人，等培养好那人，马上给你踢走，这个短期替换价值往往更危险，往往在职场中很多人都误判了自己的替换价值，把自己的短期替换价值认为是长期替换价值，看着很重要，其实老板另外培养一个人，用不长多久时间就能替代你，所以你一定要把自己的短期替换价值变成长期替换价值，再跟老板题你要升职加薪。

第三个是什么了，叫展现成长价值，你想让老板重新给你定位，你得让他看到你的价值所在和你的进步，因为你工作了一段时间你提出升职加薪是你觉得你有了进步，你得尽可能的展现你的成长价值，就好比什么了，好比你的父亲母亲，比方说翻相册，翻到你小时候照片，中学时候照片，大学时候照片，哎呦，时间一晃都这么大了，你看现在，赚的钱比我还多，这个过程就是好比老板发现了你的成长价值的过程，那么怎么办了，你要尽可能在老板展示你的成长价值，因为老板毕竟不是你的亲爹亲妈，没义务看你照片，然后感叹哎呦长这么大，原来这么有出息了。

其实你在职场中，你想占据上风，想实现自己的人生价值，最核心点不在于你跟周边人处理关系，而在于自己能力怎么提升，想在职场中升职加薪，最重要是改变自己提升自己能力，很多人都不明白一个道理，升职加薪是如何带来的，其实就两个字，定位，你的老板和领导为什么让你在这个位置上呆着，为什么一个月给你发这些薪水，其实就是定位问题，他认为你的能力就值这个位和值这些钱，这个定位，对人的影响实在是太大了，而且这个定位一旦形成，相当长一段时间不会改变，所以，你想要升职加薪，必须要改变老板对你的重新定位
但是重新定位也是一件非常困难的事情，因为人都有一个固有印象，产生之后很难改变。那有什么好的办法吗，OK，一共有这么几个途径

第一，你要增加附加价值，什么意思了，你现在在老板心中只值现在这个钱，你要想打破老板对你的定位，你得干一个本职工作以外的事，让老板一看，哎呦，你还能干这个了，让他给你重新定位，让他感觉你能力不止这些，值更多的钱，所以你想升职加薪，你除了干好你本职的事以外了，在老板面前展示你还能干别的事，老板发现你一个人能干两个人的活，这不就改变了老板对你的定位吗。

第二个叫确定替换价值，就是说你在公司，能不能被替换，是不是不可或缺，假如说，你认为你在单位很重要，你就找老板说升职加薪，而加薪对老板来说会本能的抗拒，因为加薪会增加他的成本，所以他就在想，如果不给你加薪，你是不是就跳槽走了，那你是不是不可替代，如果能替代，而且能很快找着人，你走吧，走得越远越好，大多数老板都是这么想的。所以你得考虑，你的替换价值有多大。
如果你发现你有不可替代价值或者长期替换价值，你可以理直气壮根老板说要升职加薪。如果是短期替换价值你找老板升职加薪那就有问题了，老板就会让你别走，先过渡一段，一边过渡，一边她就开始找人，等培养好那人，马上给你踢走，这个短期替换价值往往更危险，往往在职场中很多人都误判了自己的替换价值，把自己的短期替换价值认为是长期替换价值，看着很重要，其实老板另外培养一个人，用不长多久时间就能替代你，所以你一定要把自己的短期替换价值变成长期替换价值，再跟老板题你要升职加薪。

第三个是什么了，叫展现成长价值，你想让老板重新给你定位，你得让他看到你的价值所在和你的进步，因为你工作了一段时间你提出升职加薪是你觉得你有了进步，你得尽可能的展现你的成长价值，就好比什么了，好比你的父亲母亲，比方说翻相册，翻到你小时候照片，中学时候照片，大学时候照片，哎呦，时间一晃都这么大了，你看现在，赚的钱比我还多，这个过程就是好比老板发现了你的成长价值的过程，那么怎么办了，你要尽可能在老板展示你的成长价值，因为老板毕竟不是你的亲爹亲妈，没义务看你照片，然后感叹哎呦长这么大，原来这么有出息了。
第4个回答 2020-11-28
【1】职业化思维
在职场中，要具有职业化书为做事情具备职业化素养。想要让自己伸直手先改变自己的思维方式是最重要的。日常工作中可以套用一些常用的思维模式。这样能够更好的辅助你工作的开展。【2】结果导向
在职场中，无论做任何任务，一定要形成结果导线从结果去倒推正，不要偏离了工作的核心，从来导致自己无所适从。在结果导向中制定一个合理的目标就非常的重要
【3】制定计划
在职场中计划非常重要。每周，每月，每年都要既定先用的计划这样子在你开展工作时才能够有的放矢，更好的完成自己的工作。计划制定之后可以使用，待办清单管理自己的计划事件，而且还要时不时回顾自己的计划与目标，以免自己偏离原来既定的方向。【4】学习再学习
在职场生活中除了日常工作的进展也要加钱日常的学习，通过对日常的学习输入加深自己工作技能的掌握，同时通过其他方式进行输出更加熟练地掌握自己的工作技能，为自己工作的进行，作为良好的辅助。
在职场中，要具有职业化书为做事情具备职业化素养。想要让自己伸直手先改变自己的思维方式是最重要的。日常工作中可以套用一些常用的思维模式。这样能够更好的辅助你工作的开展。【2】结果导向
在职场中，无论做任何任务，一定要形成结果导线从结果去倒推正，不要偏离了工作的核心，从来导致自己无所适从。在结果导向中制定一个合理的目标就非常的重要
【3】制定计划
在职场中计划非常重要。每周，每月，每年都要既定先用的计划这样子在你开展工作时才能够有的放矢，更好的完成自己的工作。计划制定之后可以使用，待办清单管理自己的计划事件，而且还要时不时回顾自己的计划与目标，以免自己偏离原来既定的方向。【4】学习再学习
在职场生活中除了日常工作的进展也要加钱日常的学习，通过对日常的学习输入加深自己工作技能的掌握，同时通过其他方式进行输出更加熟练地掌握自己的工作技能，为自己工作的进行，作为良好的辅助。
第5个回答 2020-11-28
可能是一种无能为力感觉，虽然想要大展宏图却又始终没有机会，想要离开却又没有勇气离开，我虽然还没有开始工作，但是在我的身边经常可以听到关于工作的抱怨。
第一个就是我堂姐，在我小的时候就经常可以听到我爸妈说姐姐不好好学习成绩不好每天就知道玩，她是大专学历学的是服装设计，但是学历不太高也不好找工作，家里人还一心想要她去北京发展，最后托关系找熟人留在北京找了一份收暖气费的工作，
刚开始她还觉得这个工作非常适合她，初来乍到很需要经常跑跑来熟悉环境，工作比较清闲只有年底忙两天，年终奖还很丰厚，我们很为她高兴，但是时间长了还是觉得她一个人漂泊在外还是很辛苦的，为了选到便宜的房子住在一个破旧的小公寓楼，
即使那样一个月的工资还是会所剩无几，只有过年过节才回家还要给家人带礼物从刚开始工作到现在也是过了快五年了还是最基础的小职员没有改变，马上就要奔三还是自己一个人，不知道为什么总有人说北京机会多机遇多，
但是更多的普通人都是挤破了脑袋也还是一个局外人，今年表姐的爸妈基本用了所有的积蓄在北京买了一个小房子，希望她可以扎根在北京，但我们都觉得还是回来比较好，压力可以不用那么大，没什么升值机会还在那里死磕真的太辛苦了。
第二个就是我爸，我爸是一个公务员抱着铁饭碗职位不低不高但是基本上十年了都没有升职机会，我们之前在上海旅游的时候见了一个我爸的朋友，曾经有着稳定的工作但他不想一直待在原地，毅然辞职开始创业，
从我们的三线小城市发展到了上海，他俩聊天叙旧的时候可以看出我爸的不甘，虽然是很多人都羡慕的职业每年有很多大学生削尖脑袋都想通过国考，但是当他听着那个叔叔说着公司未来的前景，发展的坎坷时我能看到他的羡慕。
每个人都希望希望自己可以一步升天，节节高升，害怕的就是停滞不前，害怕自己的未来已是定数失去了神秘感和想要为了一个目标前进的激情，但是生活有时就是在这样的考验你，
你可以有另外一种人生你随时都有选择权去改变，可是缺少的就是那前进一步的勇气，人生没有固定好的路线也没有标准答案，不是说只有伟大的人生才是人生，平凡也可以是一种幸福。本回答被网友采纳
第一个就是我堂姐，在我小的时候就经常可以听到我爸妈说姐姐不好好学习成绩不好每天就知道玩，她是大专学历学的是服装设计，但是学历不太高也不好找工作，家里人还一心想要她去北京发展，最后托关系找熟人留在北京找了一份收暖气费的工作，
刚开始她还觉得这个工作非常适合她，初来乍到很需要经常跑跑来熟悉环境，工作比较清闲只有年底忙两天，年终奖还很丰厚，我们很为她高兴，但是时间长了还是觉得她一个人漂泊在外还是很辛苦的，为了选到便宜的房子住在一个破旧的小公寓楼，
即使那样一个月的工资还是会所剩无几，只有过年过节才回家还要给家人带礼物从刚开始工作到现在也是过了快五年了还是最基础的小职员没有改变，马上就要奔三还是自己一个人，不知道为什么总有人说北京机会多机遇多，
但是更多的普通人都是挤破了脑袋也还是一个局外人，今年表姐的爸妈基本用了所有的积蓄在北京买了一个小房子，希望她可以扎根在北京，但我们都觉得还是回来比较好，压力可以不用那么大，没什么升值机会还在那里死磕真的太辛苦了。
第二个就是我爸，我爸是一个公务员抱着铁饭碗职位不低不高但是基本上十年了都没有升职机会，我们之前在上海旅游的时候见了一个我爸的朋友，曾经有着稳定的工作但他不想一直待在原地，毅然辞职开始创业，
从我们的三线小城市发展到了上海，他俩聊天叙旧的时候可以看出我爸的不甘，虽然是很多人都羡慕的职业每年有很多大学生削尖脑袋都想通过国考，但是当他听着那个叔叔说着公司未来的前景，发展的坎坷时我能看到他的羡慕。
每个人都希望希望自己可以一步升天，节节高升，害怕的就是停滞不前，害怕自己的未来已是定数失去了神秘感和想要为了一个目标前进的激情，但是生活有时就是在这样的考验你，
你可以有另外一种人生你随时都有选择权去改变，可是缺少的就是那前进一步的勇气，人生没有固定好的路线也没有标准答案，不是说只有伟大的人生才是人生，平凡也可以是一种幸福。本回答被网友采纳
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