第1个回答 2020-11-28
这个问题我来回答你，为你解惑，帮你排忧解难。
首先，职场中想要升职加薪，成为领导者一定要具备以下几点。
第一，必须有能力在各方面都比较突出。譬如：业绩……这样一来，才能得到领导的赏识，才能有机会得到提拔。
第二，那么就是要人缘好，有交流沟通能力。我们平时在公司里，人际交往能力非常重要，一旦有机会大家就会想到你，投票选举的时候大家会给你投赞成票，这样就有机会提拔了。
第三，吃苦耐劳的精神。公司需要我们加班，或者攻坚啃硬的时候，我们能冲在前，无怨无悔。这样一来，领导还有同事都会对你另眼相看，一旦有机会就会升职加薪。
综合上述，这就是拥有巨大升职空间的基本要求。
首先，职场中想要升职加薪，成为领导者一定要具备以下几点。
第一，必须有能力在各方面都比较突出。譬如：业绩……这样一来，才能得到领导的赏识，才能有机会得到提拔。
第二，那么就是要人缘好，有交流沟通能力。我们平时在公司里，人际交往能力非常重要，一旦有机会大家就会想到你，投票选举的时候大家会给你投赞成票，这样就有机会提拔了。
第三，吃苦耐劳的精神。公司需要我们加班，或者攻坚啃硬的时候，我们能冲在前，无怨无悔。这样一来，领导还有同事都会对你另眼相看，一旦有机会就会升职加薪。
综合上述，这就是拥有巨大升职空间的基本要求。
第2个回答 2020-11-28
俗话说的好“不大无准备之仗”，你越是准备的充分，你越是能够获得最后的胜利，职场上同样如此，你想要获得升职，那么你就需要做好升职前的准备。
1.发挥各方面的才能
一般情况下，你要有一个特长，这样你才能用这个特长突出自己，让领导赏识你，你才能获得机会。然而只是一个特长还是不够的，现在的职场最吃香的就是“一专多能”的人才，也就是有一个特长，但是在很多方面都能够胜任。举个例子，例如一个人做业务非常厉害，但是除了做业务，又会开车，又会英语，有会管理，这样的人才能够获得更大的发展和机会。
2.让领导依赖你
让领导对你产生依赖，让领导习惯于什么事情都想到让你去执行，这样一旦领导依赖你之后，你就成了不可替代的人才，领导也会更加重用你。让领导对你产生依赖的方法，当然就是要了解领导，研究领导的意图，知道领导喜欢什么样的做事风格，只有这样你办的事才能让领导满意，只有领导满意之后，他才会信任你，依赖你。
3.与领导创建友谊
领导也需要友谊，但是作为下属和领导建立友谊是非常困难的事情，因为作为下属，你始终比他的地位要低一点。不过即使如此，还是能够成功的，一般情况下多从生活中关心一下上司，在生活上帮助他，往往能和他创建友谊，当然这个友谊，并不是我们通常意义上的友谊，因为上下属这个关系存在，这个友谊是介于朋友和同事之间的，即使如此，能够建立这个友谊，也会对你的职场产生巨大的帮助！
4.了解公司的制度
如果说你想要升职，却不了解公司的晋升制度，那么你就不可能达到自己的目的，一般情况下公司的晋升制度为一下5种：
第一种：选举晋升。选取某个人进行晋升，这个需要有背景，有关系的容易成功。
第二种：学历晋升。领导信任学历，认为学历高的人能力一定强，例如医院等，没有学历想升上去很难。
第三种：交叉晋升。异地任职，本部门的人员不在本部门做领导。
第四种：超越晋升。如果对组织贡献特别大，就可获得破格提拔。
第五种：循序渐进。这种方式最普通，就是熬资历，熬时间。
1.发挥各方面的才能
一般情况下，你要有一个特长，这样你才能用这个特长突出自己，让领导赏识你，你才能获得机会。然而只是一个特长还是不够的，现在的职场最吃香的就是“一专多能”的人才，也就是有一个特长，但是在很多方面都能够胜任。举个例子，例如一个人做业务非常厉害，但是除了做业务，又会开车，又会英语，有会管理，这样的人才能够获得更大的发展和机会。
2.让领导依赖你
让领导对你产生依赖，让领导习惯于什么事情都想到让你去执行，这样一旦领导依赖你之后，你就成了不可替代的人才，领导也会更加重用你。让领导对你产生依赖的方法，当然就是要了解领导，研究领导的意图，知道领导喜欢什么样的做事风格，只有这样你办的事才能让领导满意，只有领导满意之后，他才会信任你，依赖你。
3.与领导创建友谊
领导也需要友谊，但是作为下属和领导建立友谊是非常困难的事情，因为作为下属，你始终比他的地位要低一点。不过即使如此，还是能够成功的，一般情况下多从生活中关心一下上司，在生活上帮助他，往往能和他创建友谊，当然这个友谊，并不是我们通常意义上的友谊，因为上下属这个关系存在，这个友谊是介于朋友和同事之间的，即使如此，能够建立这个友谊，也会对你的职场产生巨大的帮助！
4.了解公司的制度
如果说你想要升职，却不了解公司的晋升制度，那么你就不可能达到自己的目的，一般情况下公司的晋升制度为一下5种：
第一种：选举晋升。选取某个人进行晋升，这个需要有背景，有关系的容易成功。
第二种：学历晋升。领导信任学历，认为学历高的人能力一定强，例如医院等，没有学历想升上去很难。
第三种：交叉晋升。异地任职，本部门的人员不在本部门做领导。
第四种：超越晋升。如果对组织贡献特别大，就可获得破格提拔。
第五种：循序渐进。这种方式最普通，就是熬资历，熬时间。
第3个回答 2020-11-28
职场犹如一个战场，经常会发生一些意想不到的事情，因此有不少人在职场上吃亏，虽然说吃亏是福，但是经常吃亏对于职场发展是非常不利的。今天小编就告诉大家如何在复杂的职场中生存，一起来看看吧！
之所以将职场称之为复杂，是因为在这个工作场所中有各种各样的人，我们不仅要应对各种各样的领导，还要应对各种各样的同事以及客户。也许你最初的想法是认真工作，但是你想在职场中生存，你必须做一些你不愿意做的事情，与人打交道或者恭维别人。
想要在职场中与人打交道，就要处理好自己的人际关系，只要善待他人，他人也会善待你。在职场中你可以善待别人，但是自己也要留一个心眼，你可以不理会别人的事情，但是关键的事情你必须知道，做到与人为善，耳聪目明。
能够在职场中维持好自己的人际关系，不要随便顶撞别人，遇到事情要妥善处理，不要伤及和气，将所有的人脉资源维持好，这样一来你在工作中，就比其他的同事有优势，这个时候才能在职场中立于不败之地。
除此之外，想要在复杂的职场中生存，就要处于不败之地，你必须仔细观察你的周围，观察身边的同事，职场氛围，人们的做事风格、倘若你一直做着别人不喜欢做的事情，特立独行，或者做出比较出众的事情时，那么很快就会变成别人的眼中钉。
但是做事情也不能过于低调，作为一个职场中人，要懂得适时的表现自己。“千里马常有，伯乐不常有”，只有在适当的时候表现自己，才能让领导发现你的优势。如果你想要提高自己的薪水，这就要懂得适时邀功，在自己完成业绩的时候就是机会。
最后，想要在复杂的职场中生存下去，那么就要随时做好准备，把握住每一次机会。机会是留给有准备的人，职场上经常会遇到晋升的机会，这时候你要做好充足准备，把握住每一个可以提升自己，提高自己的机会，不要让机会白白流失，这样你才能够引起老板的重视。
之所以将职场称之为复杂，是因为在这个工作场所中有各种各样的人，我们不仅要应对各种各样的领导，还要应对各种各样的同事以及客户。也许你最初的想法是认真工作，但是你想在职场中生存，你必须做一些你不愿意做的事情，与人打交道或者恭维别人。
想要在职场中与人打交道，就要处理好自己的人际关系，只要善待他人，他人也会善待你。在职场中你可以善待别人，但是自己也要留一个心眼，你可以不理会别人的事情，但是关键的事情你必须知道，做到与人为善，耳聪目明。
能够在职场中维持好自己的人际关系，不要随便顶撞别人，遇到事情要妥善处理，不要伤及和气，将所有的人脉资源维持好，这样一来你在工作中，就比其他的同事有优势，这个时候才能在职场中立于不败之地。
除此之外，想要在复杂的职场中生存，就要处于不败之地，你必须仔细观察你的周围，观察身边的同事，职场氛围，人们的做事风格、倘若你一直做着别人不喜欢做的事情，特立独行，或者做出比较出众的事情时，那么很快就会变成别人的眼中钉。
但是做事情也不能过于低调，作为一个职场中人，要懂得适时的表现自己。“千里马常有，伯乐不常有”，只有在适当的时候表现自己，才能让领导发现你的优势。如果你想要提高自己的薪水，这就要懂得适时邀功，在自己完成业绩的时候就是机会。
最后，想要在复杂的职场中生存下去，那么就要随时做好准备，把握住每一次机会。机会是留给有准备的人，职场上经常会遇到晋升的机会，这时候你要做好充足准备，把握住每一个可以提升自己，提高自己的机会，不要让机会白白流失，这样你才能够引起老板的重视。
第4个回答 2020-11-28
首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富自己，学，最好的是跟比自己强的人学习，学习他们比你厉害的地方，并且有他们的刺激，你会一直保持一颗求进的心，激励你不断提高自己。学习的机会也是需要自己去创造的，去发现身边优秀的人，并向他们学习。没有人是完美的，每个人都有自己的缺点，自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处，并让它们不断帮助你，变得更强大更自信。执着于缺点其实于事无补，只会让你停留在原地难受而已，尝试着放下，而多一点去关注自己好的一面，并努力让它不断扩大。
主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出。首先就要主动表达，毛遂自荐，当然技巧和方式要得当，不让让别人觉得你的做法是多余的，观点也要耳目一新，具有创意。
主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出。首先就要主动表达，毛遂自荐，当然技巧和方式要得当，不让让别人觉得你的做法是多余的，观点也要耳目一新，具有创意。
第5个回答 2020-11-28
职场中，想要拥有巨大的升值空间，首先要有自己有价值。
一个有价值，能够为公司带来巨大效益的人，才配得上升值的空间。
除此之外，巨大的升值空间还意味着高情商的能力。
一个有价值，能够为公司带来巨大效益的人，才配得上升值的空间。
除此之外，巨大的升值空间还意味着高情商的能力。
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