对于拒绝接手不属于我的工作后，老员工在背后说我坏话，当我面前又是另一套说法，我该怎么做？

Question

如今入职的公司从事安环和体系工作，前两天人事离职，新人事还没有办理入职，领导让我先接手，可是我不会，于是我拒绝了，结果他们还是将事情以各种名义扔给我了，还在背后说我不接手人事工作，导致他们要做这些活，他们很累啊什么的。我要怎么做？

Answer 1

1、如果领导安排，你拒绝，那么对自己发展不利，在公司做事技多不压身。会做不去做，和不会也不去学，后者是会被淘汰的。
2、如果只是老同事说坏话，那就不用理会，做好本职工作，无可挑剔就行。当你给公司能创造足够多的利益时，其他人的话不用放在心上，领导会维护你。

Answer 2

做好准备后同领导或同事沟通，拿事实和感受说话，不要评判和批评人，具体沟通技巧可以借鉴《关键对话》《关键冲突》里的方法。
谈话前要明确谈话目的，比如这次谈话是为了取得领导和同事的理解让自己更好的开展工作，是为了改进同事间的相处模式。明确谈话目的可以让我们情绪冷静下来，是为了解决问题去谈话，而不是为了闹矛盾去谈话。
谈话中要学会控制谈话氛围，如果对方态度不好，要迅速用道歉或强调共同目的的方法来恢复谈话氛围，把对方从对抗的状态中拉出来，比如你可以说：“对不起，可能我的想法不太成熟，没有考虑到公司的具体情况，我道歉……”
谈话的时候要多说事实和感受，比如你可以陈述自己不会人事工作，贸然接受这件事，既做不好人事工作还影响本职工作…… 谈话中要避免评判和批评其它人，只是就事论事地陈述事实和感受，这是最有说服力的。
陈述完事实后，你可以征询对方的观点及想法，然后大家协商出一些方案，看如何共同解决当前的难题。

Answer 3

这个在单位是很常见的事，你得在领导面前把活做好，还得善于交流才行。

Answer 4

这种事，这种人也太可恶了。
不过，我们也没必要纠结这些问题。
需要的是选择一个好的环境，不能因为这个毁了自己。
要做的实际是让自己身心愉悦故此做好自己的事就行了，然后对这样的人说不。
学会拒绝，不要一味的相信善良会有好报，很多时候受伤的都是好人。

Answer 5

在那干工作都有这种，人前一面，人后一面，这就当你没看见也没听见就完事了，主要把分内的工作做好，做特实了，让那些两面三刀的想说什么就说去吧。不过这类人不能得罪，如果得罪了就没好果子吃了，就当没听到也没看到过去就完了，这样有几召以后就不会说你的坏话了。