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作为雇主在员工工作失误给公司造成损失时应该承担多少合理的责任
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推荐答案 2024-01-29
劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任,但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担。
但是,如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的,那么就会依照各自的过错程度,决定责任大小和分担额度。法律依据:《工资支付暂时规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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因个人
工作失误给公司造成
经济
损失的
,个人要
承担责任
吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。以上是律师关于因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要承担责任吗这个问题的解答,希望对您有所帮助。
因
工作失误导致公司
亏损
员工承担
什么法律
责任
答:
工作失误导致公司亏损员工不用承担法律责任,只是要对于给公司造成的经济损失要承担赔偿的责任
。赔偿的具体数额可以由用人单位和劳动者私下协商处理,如果处理无果可以通过法律途径处理。 一、因工作失误导致公司亏损员工承担什么法律责任?劳动者工作失误给公司造成损失的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应...
员工工作
失职
给公司造成
了
损失
,
公司应该
怎么做
答:
员工无意给公司造成损失,
给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的
。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作失误造成重大损害的...
员工工作失误造成损失应该承担多少
答:
员工工作失误造成损失应该承担造成损失的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支
...
员工
出错
造成损失
,处罚比例
答:
法律主观:员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
工作
中
给公司造成损失
个人
承担多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若重大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。3、若一般过失造成的,则无...
员工
因
工作失误给公司造成损失
,怎么赔偿法?
答:
并
应当承担
被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的
合理
费用)。对员工在职期间因职务行为
导致企业损失的
情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工
因为
工作失误给公司造成
巨大
损失
答:
法律主观:
员工工作
出现
失误给公司造成损失的
,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权
责任
。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由...
工作失误造成公司损失
怎么办
答:
给公司造成损失,需要赔偿的方式有:根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
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