职场为什么这么勾心斗角？

Question

如题所述

Answer 1

一、职场靠“玩”或者“斗”的思维，是非常狭隘的
职场就是一个江湖，有人的地方就会有利益和矛盾。所以任何一个企业都会存在勾心斗角这样的情况，只不过是“斗”的程序差异而已。

但是别人擅长“玩”或者“斗”，你一定要跟着这样做吗？

我觉得也未必。

很多时候，这其实是一种思维定势，别人狡猾，使心眼，你就非要以牙还牙，可能你天性就是个老实人，让你突然变成“心机大师”也不太现实。

我觉得在人际复杂的情况下，尽量别与人正面冲突，保护好个人的利益，做好该做的事情就行。

第一，别人真要“欺负”你，也逃不出一个“理”字，凡事都要拿制度拿指令来说事，记得在和同事的相处过程中搜集好有利于你自己的证据，关键时候别人栽赃嫁祸给你，你也得为自己说理才行。

第二，要善于搞好和周围同事或领导的关系。我相信不会一个单位里，所有人一开始就会针对你的，你越是人缘不好，别人“斗”你、“玩”你的可能性就越大。因此，能多几个关系不错的领导或者同事，总归是好事情，关键时候也许别人还能帮你。

第三，少说多看，在职场上，有句话说的没错的，叫“祸从口出”，你说的越多，就越容易得罪人，甚至自己怎么得罪人的都不记得了！多看，多听，多观察肯定是有利于自己的。

二、做好自己的工作，业绩就是你的“护身符”
什么样的人在职场的“斗争”中最容易中枪牺牲？

不是那个最老实的，而是那个业绩最不行的人。

为啥呢？因为企业就是利益场，一切还是价值导向的，你可以给企业多创造价值，业绩突出的，真的别人欺负到你头上去了，我想领导必然会为你撑腰，否则你被“牺牲”掉了，公司不是损失很大么？

我记得当初公司有个业务经理，叫小王，由于这些年业绩越来越好，受到了公司其他一些业务同事的嫉妒，所以经常会有人在背后打他的小报告。

但是领导从来没有因为这些小报告就对小王不待见了，甚至比以前还更器重小王。

有次，某个同事因为业务资源调配的事情和小王闹起了矛盾，那人还跑到领导那边冤枉小王，说他中饱私囊。

领导让对方拿出证据，显然是拿不出来，后来小王也在领导那澄清了矛盾的事实，他也不多说，就看领导决策就行。

最后，领导自然还是站在小王这一边，并警告了那个同事，如果再犯，就开除出公司了！

这件事后来公司里的同事知道了，那些背后嫉妒他的人，再也不敢轻易得罪小王，毕竟人家业绩为王，领导都护着呢。

三、做人要学会扬长避短，不要拿自己的短处去和别人比
管理学里头有个理论叫”木桶理论“，意思是补短板。

但我并不觉得职场上每个人都可以补足自己的短板的，因为短板既然是你的弱项，想要改变它，甚至变成自己的强项，难度是非常大的，或者说你必须得投入较高的成本才行。

在我的观念里，每个人可以把自己的长处想办法发挥到极致就不错了！你的核心优势足够强，就是你立足职场的筹码。

比如一个程序员，当然沟通能力没有别人强，但是人家在专业程序上可以做得很好，开发各种高难度的产品，那就足够了，人家就靠这个吃饭就行。

反而，你总是想着自己哪里不如别人，要和对方”斗“，需要去改进，也许有天经过你的努力，你确实也找不到明显的缺点了，可是优点也似乎没有啥，太过于平庸，最后每一处都成了”短板“！

Answer 2

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现