在职场中，为什么同事之间会勾心斗角？

Question

如题所述

Answer 1

在职场里，很多同事并不能够成为自己的朋友，往往还有可能会产生勾心斗角，其实主要是因为在职场中，每个人的利益都会产生牵扯，而且大家也是变得比以前更加的成熟和成人化。在职场的这个生活环境中，就已经注定了同事之间其实本身就有利益的关系。每个月不仅是要有绩效的考核，而且如果有升职加薪的情况出现，同事之间更有可能产生勾心斗角，因为这种机会并不是每个人都能够有，有了对方就肯定少了自己，所以这就让同事之间虽然有礼貌上的客套，但是更加多的都是你追我赶的利益争夺。如果说不能学会勾心斗角，那么其实在职场中就很难保住属于自己的利益。而且来到职场之后，每个人就已经告别了校园时代的单纯了天真，相比起以前和人交友的一些原则和底线来说，在职场上和同事的相处更加增添了一分虚伪的感觉，每个人其实都已经不再是儿童时代的那种思维模式，所以渐渐的和同事之间的交流也变成了工作。而且其实在职场中，如果掏心掏肺，很有可能受伤的，也只是自己，渐渐地，很多人也只是把同事当成一种离开了职场再也不会联系的关系。就是因为没有把同事当成朋友，那么在相处的过程中更加容易锱铢必较，所以勾心斗角更容易出现。而且其实很多时候，不是大家想要勾心斗角，而是这个环境逼着人改变。如果说你太天真，太善良，什么都把真心展现出来给大家看，其实你反倒容易被欺负。所以在职场中，勾心斗角已经变成一种不成文的规定。不过还是要记住其实保持起码的真诚，而且勾心斗角也不能建立在伤害别人的基础上。

Answer 2

同事和同事之间存在着利益纠纷问题，而且他们也存在着一定的竞争压力，所以就会出现勾心斗角的情况。

Answer 3

可能是为了互相比较互相攀比，所以同事之间才会出现这种事情，这是日常生活中我们都会遇到的。

Answer 4

有人的地方就有江湖，职场就是一个小社会，大家都是为了自己的利益。

Answer 5

职场上，嫉妒和不平衡心理难免会有，我也不例外。当帮助一个同事完成一项小工作（指点和纠错）后，对方没有表示感谢，领导在会上表扬ta做得好，我心里确实会有小疙瘩。但转念一想，我们之间既是竞争关系也是集体关系，不能因为一点事计较得失，毕竟我们是互帮互助，只有共同进步才有利于团队成长。再者，我也受益，一方面ta觉得我有能力才让我指点，另一方面我在指点的时候自己也在提升。