你好，1、问自己这个同事的能力是否比自己强
在职场中有这么一个人他们的职业能力特别的强，工作效率也特别的高，能够为公司创造出比较大的价值。但是呢，他们是那种特别孤傲的人，每天都是目中无人的，他们很少与别人进行交流，也从来不把别人放在眼中，因此他们的人际关系特别的差，同事们大部分都特别讨厌他们。
然而，这并不影响他们成为领导眼中的红人，因为毕竟他可以给公司带来的价值，毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中，这种人也是稀缺的人才，他们从来不会开除他们，这样的人在职场中是可以随处可见。
如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道答案了。
2.这个人的品质是否有问题
我们讨厌一个人的理由有很多，有可能是因为外貌，有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样，但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。
也就是说，他是否是那种诚实守信的人，他是否是那种比较憨厚，愿意付出的人，如果他是一个自私自利损人利己的人，那么确实是应该被我们讨厌的。
同样如果一个人只是因为他的外貌，只是因为他的说话方式，只是因为那些比较小的因素而被我们讨厌，我们就要考虑试着改变自己的想法，因为一个人如果没有品质上的问题。他总会有一些其他的缺点，我们要允许别人有缺点，要用一个宽宏的胸怀去接纳身边的每一个人。
3.你讨厌的人，周围的同事是怎么看待他的
有的时候我们讨厌一个人就会觉得周围的人都特别的讨厌他。觉得他是所有人的敌人。然而当我们站在一个旁观者的角度去看待这件事情时，以旁观者的身份去和周围人对话的时候，我们可能发现另外一些意想不到的事情。
因为周围的人可能都对他十分的赞赏，觉得他这个人是十分靠谱的，那么就可能是我们自己对他们有偏见，有可能我们只看到了他的缺点。这个时候，我们就需要和周围的同事进行交谈，不断地去发现他的优点并努力的学习他的优点，这样才可以让我们形成一个良好的同事关系
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