在同一家公司,申请换岗到隔壁部门,好不好?

Question

如题所述

Answer 1

在同一家公司，申请换岗到隔壁部门不好。如果是专业对口或者缺人的话可以申请，不然会给领导留下不好的印象。职责任务是在本部门工作，而你到本单位的其他部门去工作，你在本部门的工作只有你的同事替你去办理。

而你借调的部门你给人家办事，借调部门对你只有使用权，没有人事权，到时候提拔的时候只有提拔本部门做贡献的人员，你作为一个给本部分没有做过贡献的人，提拔的是相当困难的。每年大量的人事横向流动是很麻烦的事情，加重了HR部门的负担，给业务部门的工作也造成一定的影响。

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在岗位轮换的同时，必须要注意人才资源管理的基本原则，即用人所长，避人所短。在制定岗位轮换制时，应制定详尽的长期计划，根据每个员工的能力特点和兴趣个性统筹考虑安排，在企业内部人才合理流动的基础上，尽量做到使现有员工能学有所长。

提高人才使用效率。为了保证企业内部组织的相对稳定，岗位轮换应控制在一定范围内，具体范围大小可根据企业的实际情况决定。虽然岗位轮换制可以提高员工的工作满意度，但因具体情况的不同，效果也各不一样，要使得岗位轮换制发挥应有的作用。

有必要与员工进行有效的沟通。在企业制定有关的岗位轮换制度后，与参与岗位轮换的员工进行有效的沟通，实行双方见面、双向选择等方式方法，减少由于岗位突然变化给员工带来的心理不安定和焦虑，使岗位轮换达到应有的效果。