第1个回答 2022-07-29
在我国，所谓的长假都是由少数的国家法定节假日和多数的双休日拼合而成的。所谓的“三天假期”，是一个法定节假日和一个双休日；所谓的“五天假期”，是一个法定节假日和两个双休日；所谓的“七天假期”，自然就是三个法定节假日和两个双休日。
也就是说，在所谓的长假之中，大部分都是每个人本来就拥有，也应当拥有的双休日。在一年之中，即便是最长的十一国庆节假期，实际多出来的休息日也只是三天的法定节假日。其余的所谓“三天假期”，只不过是把一天假日和一个双休日加在一起而已。
结论就是：通过“调休”强行拼凑出来的所谓“长假”，其实在某种意义上是把每个人原本已经拥有的东西也算作国家或者政府给予的福利。
这会导致大多数不那么容易被忽悠的人感到不满。尤其是在某些人还觉得这样的事和做这样的事的人都应该被感恩戴德的时候。
而且，与“调休”相对应的，是连续上班或者上学。
原有的休息日被调整到其他日子，就会有原有的工作日被调整过来。
拼凑“三天假期”或者“五天假期”的后果，是制造出连续六天的工作日；拼凑“七天假期”，更是有可能制造出连续八天的工作日。
在我小的时候，无论是先连续上八天的课再休息，还是先休息再连续上八天的课，都无法抵消连续上八天课的那段时间的疲惫感。
开始工作之后，更是如此。
有人和我说过，人体有高潮期和低潮期。连续工作或者上学六天，甚至八天，几乎没有办法避开基本必然会到来的低潮期。无论是工作，还是学习，效率都会大打折扣。
更何况，如今，大多数还算不错的学校的学生的学习压力很有可能比我上小学、上中学时要大，大多数普通工作的从业者所面临的工作压力也很有可能比十几年前更大。
至少，在十几年前，或者几年前，还没有什么人把“996工作制”和“阶层固化”挂在嘴边，还没有多少人天天把肉眼可见的焦虑挂在脸上。更没有什么人天天谈论这些名词、这一类的话题。
在更大的压力和焦虑之下连续工作或者学习六天，甚至是八天，肯定会带给大多数人非常不好的体验。这种不好的体验甚至还是长时间休息都难以消除的。
根据我自己的亲身体验，饿很长一段时间之后，哪怕吃得再多、再美味，胃也不会感到舒服。
人的身体，是有它运行的规律的。无论是单独的某个器官，还是整个身体，都是如此。它很难立刻被外力修改，哪怕是再强大的外力。它也很难完全适应足以对它造成损害的东西。
我相信，没有多少人会对高度一致、高度整齐划一的舆论视而不见。
大多数正常的人都能够意识到的问题，基本就是真正需要解决或调整的问题。
第2个回答 2022-07-29
许多人反感假期调休是有其客观原因的，会让许多上班族疲于奔命，假期反而过的比上班还累了。具体看看都有哪些方面的因素。
一是心理感受不好。失去周末的痛苦远大于休假的快乐大多数人对于损失比对获得更加敏感，这是一种损失厌恶。周末假日少休一天的损失感，也远大于工作日多休一天的获得感。
二是收假后连续工作使人倦怠。调休令人不爽的不仅仅是损失感，还因为调休让我们比以前连续工作了更长的时间。当员工持续为工作付出努力时，身体和心理资源都会被消耗，所以人们需要在非工作时间通过充分的休息得到身心资源的恢复，让工作导致的压力负荷反应（比如血压升高、疲倦感等）重新恢复到被打工摧残之前的正常基线水平。如果员工在连续工作下无法得到恢复，便会出现一系列健康问题，如心率加快、高血压、慢性疲劳综合征、失眠等。
三是工作-休闲节奏打乱带来失控感。调休打乱了工作-休闲节奏，使人很容易产生失控感和受控感。人类都有一种基本的心理需要——自主需要，也就是一种体验到对自己行为上的控制感和心理上的自由。已经习惯了五天工作制的身体和心理都会对增长的连续工作时间感到痛苦难耐。对那些不愿调休的人来说，调休把人安排得明明白白，损害了我们的自主需要。大量研究表明，如果员工的自我需要无法满足，被迫工作不仅会损害幸福感和身心健康，也会带来更糟糕的工作态度和表现。
第3个回答 2022-08-28
您好，反感假期调休的原因有以下几点：第一，调休的前面和后面都无法很好适应上班与生活，可能是年纪大了，近在眼前的国庆调休，休完后感觉上不完的班。第二，调休后感觉不得不出去玩一下，但是一出去，唉，到处都是人，根本没有玩的乐趣和心情了。所以我以前很喜欢，几次下来，感觉听到调休就觉得有点怕。附加内容：1、“调休”的由来？1949年12月31日政务院发布1999年9月18日国务院令第270号修订发布（2007年12月14日进行了二次修订），规定了元旦、春节、国庆等节假日的休息日期与休息天数。1999年国庆节我国开始实行黄金周制度，并引发一系列问题，为解决相关问题，成立“全国假日旅游部际协调会议办公室”（该办公室其实不是一个办公室，而是一套联合决策办法）。2、为什么要“调休”？调休会带来一些时间管理层面的直接好处，而这些直接好处又会引起一系列经济、金融层面的间接好处。篇幅所限，我的以下回答仅讨论直接好处，至于间接好处则多种多样，留待更多朋友挖掘吧。调休在本质上并没有增加或者减少休假时间，改变的只是具体的休假日期（前后挪动休假日期）。那么这种挪动，是随机挪动还是有什么原则呢？很显然，前后挪动的原则是：令连续休假天数最大化。如此，假期总天数不变的情况下，假期用途就增多了。举个例子，如果是3天完全不相连的休息，我可以用来看电影、逛街、睡觉；而如果是3天的连续休息，我除了看电影、逛街、睡觉，还可以去一次短途旅行。3、“调休”对劳动者的利弊调休的好处，是增加了假期的用途，对劳动者来说也会伴随一定的代价，例如，可能造成连续工作天数增加，并由此引发工作效率下降、工作压力和疲劳度上升等间接问题。所以说，到底要支持调休还是反对调休，还是看个人情况吧，各有得失就是了希望对您有所帮助~本回答被网友采纳
第4个回答 2022-07-29
1、失去周末的痛苦远大于休假的快乐
大多数人对于损失比对获得更加敏感，这是一种损失厌恶（loss aversion）
周末假日少休一天的损失感，也远大于工作日多休一天的获得感。」
2、连续工作使人倦怠
调休令人不爽的不仅仅是损失感，还因为调休让我们比以前连续工作了更长的时间。
当员工持续为工作付出努力时，身体和心理资源都会被消耗，所以人们需要在非工作时间通过充分的休息得到身心资源的恢复，让工作导致的压力负荷反应（比如血压升高、疲倦感等）重新恢复到被打工摧残之前的正常基线水平。
如果员工在连续工作下无法得到恢复，便会出现一系列健康问题，如心率加快、高血压、慢性疲劳综合征、失眠等。」
3、工作-休闲节奏打乱带来失控感
调休打乱了工作-休闲节奏，使人很容易产生失控感和受控感。人类都有一种基本的心理需要——自主需要（autonomy），也就是一种体验到对自己行为上的控制感和心理上的自由。
对那些不愿调休的人来说，调休把人安排得明明白白，损害了我们的自主需要。大量研究表明，如果员工的自我需要无法满足，被迫工作不仅会损害幸福感和身心健康，也会带来更糟糕的工作态度和表现。
第5个回答 2023-06-15
亲很多人反感假期调休可能是因为以下原因：
1. 工作压力大：很多人工作量较大，没有时间休息，因此希望能够稳定地享受一定的假期时间，不希望因为调休而导致工作量增加。
2. 安排困难：有些人可能已经安排好假期的计划，例如出游、探亲等，如果因为调休而改变假期时间，可能会影响他们的计划。
3. 周期不稳定：有些公司调休的周期可能比较不稳定，这样会导致员工无法提前安排自己的时间，增加了不确定性和不便利性。
4. 福利受损：有些人可能担心调休会对自己的福利待遇造成影响，例如减少带薪假期等。
总之，假期调休虽然可以为公司节省成本，但是对于员工来说也存在一些不便之处，需要公司在实施时考虑员工的实际情况和需求，做出更为合理的安排。