为什么很多人都反感假期调休？
今年中秋节9月10日至12日放假，共3天，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。通知刚一出，有网友称，“周末本就是休假日，为什么调休”“放假7天，上班7天”“还不如少休2天，别调休”......
关于“调休”的争议，可谓历史悠久，恐怕比很多网友的工龄都要长许多。多年前刚开始“调休”时，广受欢迎，“五一”“十一”两个黄金周，各大旅游景点可以说是人声鼎沸，欢声笑语。
国庆放假安排通知
但是，时代和社会的变化是非常迅速的，民众的感受也在不断改变。近年来，几乎每次放小长假、大长假，“调休”话题必上热搜，全是吐槽，“如果调休，不如不休” “这不是‘放假’，是假放” “拿周末凑长假，长假要加班，结果周末也没了，假期也没了” “放不起不如不放，周末也是有尊严的”……其实，大家言语之间，已经把“调休”讨人嫌的原因，说得很清楚。
其一、连续放假的快乐，抵消不了连续上班的痛苦，放假多少天都觉得少，但是上班真的多一小时都显得无比漫长，这是人性本能，很难克服；
其二、很多用人单位其实没有将假期执行到位，平时就没有双休，法定节假日还要值班，一旦调休，对于员工来说，就是直接的假期损失；
其三、没有疫情的时候，公共节假日凡出游必堵车，7天的假期怕是有一半堵在路上，景点人头攒动，吃饭上厕所都得排队，与其说是旅游不如说是遭罪；而疫情防控的背景下，不少地方都要求“非必要不出省”，根本也去不了太远的远方，凑出那么长的假期也是浪费。
所以，官方认为“调休”是为了大家好，但是很多上班族，尤其是年轻人，觉得并不怎么好。随着经济社会进一步发展，人民生活水平不断提高，大家对于休闲、娱乐、旅游、文化生活都有了更高的要求，希望有更加舒适轻松的放假体验，有更加科学合理的工作节奏，而不是每次一到放假，在感到快乐之前，首先就要面临前后连续上班的压力。
世上本没有假期，调的日子多了，于是便有了假期。
不骗您，这个世界上，早先真是没有假的。
从新中国1949年成立后的很长一个时期里，全国的法定假日只有4个，元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节2天，加起来7天。
到60年代末，全国各地刮起了“义务劳动”的风潮，春节都要用来搞建设，口号是：过一个革命战斗的春节，不放假。
直到1979年，人民日报刊登了一封读者来信，《为什么春节不放假》，各地才陆陆续续恢复了春节假期。
中华民族是善于吃苦耐劳的民族，不放假也没什么大不了的。主要是，咱那会儿也不富裕，钱包比脸蛋还干净，就算放假，能干点啥呢？一家四五口人挤在小房子里，你冲我瞪眉毛，我冲你吹胡子，有啥意思？还不如上班去。
打开网易新闻 查看精彩图片
何况，那会儿上班可跟现在大不一样，没有瞳孔打卡，没有KPI，没有日报周报，上班泡杯茶，工友唠唠嗑，下班还能对盘棋，喝杯酒，虽工资有差，但厂长书记也没比咱多拿几块钱，这样的班，为什么不上呢？
平静的日子像水一样流淌，流到了1999年。
那一年，调休横空出世。
中国人民第一次体验到了“长假”是什么感觉，再加上慢慢鼓起来的腰包，在国庆和春节的七天假期中，许多景点头一回出现了人山人海的壮观场景。
打开网易新闻 查看精彩图片
虽然那会儿也调休，但架不住大家热情高涨，毕竟，休假、疗养、旅游这些原本只出现在外国小说里的名词，咱中国百姓也第一回感受到了，心中除了感恩，别的什么也没有。
这股一窝蜂旅游出行的风气越刮越猛，以至于大家都觉得还要再开个口子才行，于是乎，到2008年，除了七天大长假，清明端午中秋也首次纳入了国家休息日范畴，我们今天熟知的调休制度，打上了最后一个补丁。
02
实行得好端端的调休，从什么时候开始变味的？
从80后90初出生的那一批人，慢慢走上工作岗位开始。
一大批从校园走向职场的年轻人，投身市场经济的滚滚大潮，还来不及在里头扑腾两下，就被掀了个人仰马翻。
他们没来得及感受社会主义的恩泽，比如大学包分配，工作包分房，只一脸撞上了市场和资本的福报，比如无偿加班，比如房价高企，比如996或者007，这样的日子，可真是做一天和尚撞一天钟，一秒也不想多过。
大家都知道，长假多休的两天，总是要用上班补偿回来的，何况，平时上班和同事内卷就算了，但放假也免不了一顿内卷：为防止堵车，早上大家都要比谁起得。
其实频繁这种调休除了比较重要的节日比如春节中秋国庆这三个节日之外，真的不是很提倡这种调休，反而到最后弊端多多，制约消费能力的是收入问题，而不是另外闲暇时间。当初2008年取消五一黄金周的时候，一定程度上改变了这个问题，过多的调休未必能拉动消费，2013年元旦后连上8天班，端午前连上7天班，五一前连上7天班，弊端超级突出，2014年元旦在周三就取消了调休，一定程度上解决了题，所以调休除了春节、中秋和国庆这样日之外，可能越来越不再适用。我觉得以后除了春节、中秋和国庆需要调休之外，其它的节日一律取消调休，全面落实带薪休假Q，这是未来很可能的趋势。春节、中秋和国庆的长假调休不可取消，问题主要在于尽可能加快工作结构调节，完善产能结构，适时附加调整，即使调的比较乱也一定程度上能够应对。
还有一个原因，现在的上班族，大部分是享受不到国家规定的这些节假日的，连双休都是奢望，还要面临加班等额外的工作时间。所以调休对于他们来说可能还要在增加工作时间，所以他们宁愿假期短一些，也不想调休，这样至少可以工作几天休息一下，而不是休息完了就长时间的工作。现实来看，不少人吐槽“挪用双休日、拼凑小长假”的做法，不少专家学者强烈呼吁落实带薪休假制度。再比如针对节假日“人从众”式旅游扎堆、旅游体验不佳，不少人建议鼓励错峰出游。这些呼声和建议，反映当前节假日时间分布格局上存在一些短板和不相适应的地方，解决这些问题，才能更好满足人民群众的需要，推动旅游休闲向高质量发展迈进。
目前我国职工每年可依法享受包括11天法定节假日和最长15天的带薪年休假，并通过放假与调休相结合，分别拼出了3天、5天、7天不等的连休。总体来看，目前的假期安排符合我国经济社会发展水平和旅游业发展实际，也保障了公众合理的旅游休闲需求。
但也要看到，随着经济社会进一步发展，人民生活水平不断提高，对高质量旅游的需要更加旺盛，旅游在促进国民经济发展、拉动消费内需等方面的作用更加凸显，这就要求我们必须实事求是、与时俱进加以优化调整。
放假本身是件愉快的事情，还记得以前的国庆是七天小长假、五一是五天小长假，而现在把两个长假缩减了几天，挪到其他传统假期上，初衷是好的。
但现在国家又为了能满足人们的节假日休息和外出游玩拉动GDP，而进行各种花式调休。时间短任务重，造成高速堵、景区人从众、酒店一房难求，出行体验非常不好。
一个假期下来，不仅没休息好，也没玩好，身心俱疲。
工作日，永远不可能就这么与另一个休息日互换，而不留任何代价。我们说“调不起就别调了”，因为调休根本就不是公平的交易，调休把作息的使用价值强行转换成交换价值，同时还有东西在这过程之中被剩余了出来，就是作息的混乱与崩溃。
