公司不和员工签订劳动合同怎么办

Question

如题所述

Answer 1

一、公司老板不和员工签劳动合同怎么办

公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

二、单位不与员工签合同的后果

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

三、补偿的计算方式

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

Answer 2

向劳动保障监察机关投诉，要求签订劳动合同并支付未签订劳动合同的双倍工资。如果员工据此解除或终止劳动（合同）关系，公司应支付双倍工资及经济补偿金。

Answer 3

可以向劳动部门投诉，或请求公司给予补偿。

Answer 4

建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
因此，公司不和员工签订劳动合同的做法是违法的。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 5

在现实中，这种情况很多。如果入职者很喜欢这个公司，想留在这个公司工作，对方又不愿意签订劳动合同，员工就要注意收集和保存好相关劳动关系存在的证据。比如上班打卡、工作场景、视频录像及所有人证、物证等等备用，这样才有利于自己维权。