法律分析：根据我国相关法律规定，对于认定劳动关系的三要素为：
1、劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系。
2、用人单位是否向劳动者支付合理的劳动报酬。
3、用人单位是否为劳动者提供必要相应的劳动条件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。