第1个回答 2024-01-17
社会性歧视是雇主从自身利益出发，对部分大学生的就业采取排斥、偏袒的态度，以及由此造成的就业机会丧失、就业机会丧失的社会现象，主要表现为性别歧视、生理歧视、身份歧视、地域歧视等，严重影响了大学生自身及家庭的生存与发展，对社会和谐与稳定产生了重要影响。
大学生就业中社会歧视的表现，主要可以分为这么几个方面
1、性别歧视
性别歧视在世界上有很多种形式。中国传统文化中的男尊女卑思想可谓“根深蒂固”。与男童相比，女大学生在就业中遭受性别歧视也早已是不争的事实。当前，随着大学生就业的市场化，用人单位的自主性不断扩大，女大学生就业在男女不平等的社会现实中隐隐作痛。
2、身份歧视
残疾学生、面容不全、有生理疾患的学生，在就业过程中，由于生理原因受到社会歧视。这类学生占学生总数的1%~2%。他们在填报高考志愿时，因为生理缺陷或外表原因，都会受到各种限制。
他们珍惜自己来之不易的大学生活，希望以优异的成绩弥补自己身体上的缺憾，在找工作的过程中，她们付出了更多的艰辛，承受了更大的心理压力，这些付出、付出和承受往往没有得到相应的回报，相反，他们却背上了沉重的就业“十字架”。
高校毕业生大量增加，就业市场向“买方市场”转变，用人单位择才的空间越来越大，形体缺陷、长相不佳似乎成为她们就业中难以逾越的障碍，经历了一次又一次的挫折，让人心惊肉跳。
3、身份歧视
因为家庭社会关系、经济状况、毕业学校等背景，大学生在就业过程中被贴上了不同的身份标签。劳务市场对强势群体身份的认同和关注，是对相对弱势群体的不公平对待。
当前，我国正处于社会转型时期，等级、特权、不平等等封建残余思想仍然影响着当前的就业市场，它为政府官员子女或与政府关系密切的毕业生提供了不同程度的“就业便利”。此外，雇主在对应聘毕业生的认知过程中，也会把一些明显而明显的认知对象的身份特征或性质放大，片面地将高学历、名牌大学毕业等同于高实力。
这一明显偏见导致的“晕轮效应”，是由于招聘过程中信息的不对称造成的，使用人单位对重点高校毕业生的招聘更加青睐。此外，在目前追求包装的社会现实下，不少家庭贫困的大学生在就业时，因无法承担择业过程中求职材料和自我形象包装费用而陷入尴尬、被动。
4、社会歧视
包含两层含义：一是不公平的待遇，即雇主为同等或相同工作条件的毕业生提供不同的待遇；二是不公平的待遇。例如，由于与个人能力无关的因素，大学毕业生无法享受平等就业机会、就业保障等待遇。这类社会歧视在不同的国家和地区有不同的表现和程度。目前，我国大学生就业市场上存在着性别歧视、生理歧视、身份歧视、地域歧视等社会歧视现象。
在社会融合过程中，职业歧视使大学生就业弱势群体受到排斥，造成错误的观念
1、大学生就业中的弱势群体容易形成错误的价值观、人生观
这导致了他们对社会的仇视和对抗。大学是大学生人生观、价值观形成的关键时期，最易受外界干扰、易受干扰、易受情绪冲动等影响，最易受外界干扰和影响。在这个象牙塔里，学有所成的大学生们满怀感激之情，希望社会能给他们一个展示才华的舞台，让他们充分展示自己的个性，实现自己的人生价值，回报家庭和社会。
但在就业过程中遭遇的冷遇、白眼、嘲讽却让部分大学生感受到了现实社会的冷酷与世态苍凉，使他们对社会产生困惑，对法学教育产生怀疑，对原有的道德要求、价值标准和行为规范产生扭曲的心态。
若不能及时、正确地引导、缓解和调节这些情绪，在反复遭受挫折、彻底绝望时，就有可能导致对社会的仇视、对抗报复，甚至使弱势群体走向犯罪，成为社会不安定因素之一。
2、就业中易使大学生弱势群体产生强烈的挫折感和沉重的心理负担，引发各种心理问题
大学生的心理问题不容忽视。据统计，约有24%的在校大学生有不同程度的心理问题，由心理失衡引起的校园惨剧触目惊心，当前严峻的就业形势和激烈的职业竞争使大学生的心理压力越来越大。
通过对徐州地区几所高校的调查，发现有34.7%、30.3%、16.1%的毕业生在择业过程中感到烦躁、紧张、无助，近半数大学生对找工作缺乏信心。可见，面对就业，大学生面临巨大的心理压力。
受到就业歧视的打击，对于背负巨大就业压力的大学生就业无疑雪上加霜，容易造成认识偏差，表现出自卑、焦虑、敏感、怀疑、抑郁、孤僻等心理和行为。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-07-13
大学生就业过程中可能会面临一些就业歧视的情况，但具体情况会因国家、地区、行业和个人情况而有所不同。以下是一些可能出现的情况：
1. 学历歧视：一些雇主可能更倾向于招聘有工作经验的候选人，认为大学生缺乏实际工作经验。他们可能更喜欢招聘毕业生或具有相关工作经验的候选人。
2. 年龄歧视：一些雇主可能将大学生视为过于年轻和缺乏稳定性，因此可能更倾向于招聘年龄较大或有工作经验的人。
3. 学科偏见：某些行业或企业可能给予特定学科的学生更多机会，而对其他学科的学生相对较少。这可能导致一些大学生面临职业选择的困难。
4. 地域歧视：在某些地区，特定地域的大学生可能会受到优先考虑或更广泛的雇佣机会，而其他地区的大学生可能面临竞争更激烈的就业市场。
虽然存在以上的就业歧视问题，但也要注意每个人的具体情况各不相同。大学生可以通过积极寻求实习经验、培养实践技能、扩展自己的专业网络和与雇主建立联系等方式来提高自己的就业竞争力，减少潜在的歧视影响。同时，政府、学校和企业也应加强对大学生的支持和平等机会的提供，努力减少就业歧视的存在。