大学生就业难的现状如何改善？

Question

如题所述

Answer 1

要改善大学生就业难的现状，可以从以下几个方面入手：

1. 加强大学生职业教育和实践能力培养，提高大学生的就业能力和竞争力。

2. 加大对于高技能和高学历人才的需求，鼓励企业加强对于人才的吸引和培养。

3. 完善就业政策，加强对大学生的就业扶持和创业支持，鼓励大学生积极创新创业。

4. 减少就业歧视，加强对于就业歧视的打击和惩罚。

5. 增加就业岗位，促进就业市场的供给和需求平衡。

6. 加强校企合作，增加大学生的实践机会和职业培训机会，提高大学生的实践能力和就业竞争力。

7. 推广多种形式的就业，如自主创业、网络就业、社区服务等，为大学生提供更多的就业渠道和机会。

总之，要改善大学生就业难的现状，需要政府、高校和企业等多方面合作，制定出更加完善的就业政策，提高大学生的就业能力和竞争力，为大学生提供更好的就业前景和机会。

Answer 2

1：高校扩招影响
　　
虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。
2：学生缺乏就业培训机会
　　
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
3：学生仍然期望过高
　　
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
4：市场对白领需求不足
　　
由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
5：学生就业渠道不畅
　　
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求