工资算法的正确公式为：税前工资-五险一金-个人所得税=实发工资。以下是详细说明：
1.工资概述
工资是指雇佣关系下，用人单位向员工支付的货币和实物报酬。在中国，每个用人单位都要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险基数通常根据个人工资的一定比例收取。
2.工资计算过程
（1）税前工资：即员工应得工资总额。
（2）五险一金：单位需缴纳的保险费用，扣除后发到员工个人账户中。
（3）个人所得税：税前工资减去五险一金的金额再进行个人所得税的计算，个人所得税的征税方式目前采用累进税率。
（4）实发工资：个人所得税计算完毕后，剩余的部分就是实发工资。
3.五险一金缴纳标准和比例
五险一金的具体缴纳标准和比例是由国家各级政府来规定的，不同地区的标准可能有所不同。在一般情况下，养老保险和医疗保险包括单位和个人共同缴纳，缴纳比例分别为20%和10%；失业保险、工伤保险和生育保险包括只由单位缴纳，
缴纳比例分别为0.5%、0.2%和0.8%；住房公积金的缴纳比例则根据地区不同而有所不同。
4.个人所得税的计算方法
个人所得税是在税前工资扣除五险一金后，根据当地税率计算出来的。中国个人所得税采用累进税率的方式计算，税率分为七档，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。其中，对年终奖和离职补偿金有特殊的个税处理方式。
5.税前工资的核算项目
税前工资主要包括基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效奖金、奖金补贴、餐费补贴、交通补贴、通讯补贴和社保公积金等，其中，奖金分为绩效奖金和年终奖金，两者的个人所得税计算方法不一样。
总之，工资的算法是复杂的，需要综合考虑多种因素和政策规定。除了五险一金和个人所得税外，还包括各种补贴和津贴等项目。对于员工来说，应当了解自己的税前工资以及五险一金的具体情况，并且保留相关凭证和证明文件，以便于日后处理相关问题。