工资算法的正确的公式

Question

如题所述

Answer 1

工资算法的正确的公式=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）。

一、工资的定义

工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

二、工资的组成

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。

津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

工资的等级

一、技术等级

指以技术复杂程度为主要考核依据、适用于技术工人的一种基本工资制度。在进行“考工”的基础上，按照工人所达到的技术等级确定相应的工资等级，据以支付劳动报酬。技术等级适用于技术复杂程度较高、工人劳动差别较大、分工较粗及工作物不固定的工种。

二、岗位等级

指既按岗位之间的综合劳动差别，又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本工资制度。岗位等级工资制借予技术等级工资制和岗位工资制之间并兼容两者的优点，适用于有少许技术深化要求的一线熟练工。

三、职务等级

指按照工作人员所任职务分等级确定劳动报酬的一种基本工资制度。工资标准的等级差别，是根据职务高低、工作繁简、责任大小和业务能力等因素综合估量后确定的。实职务等级工资制适用于机关、事业单位工作人员以及企业中的工程技术人员和各类管理人员。