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简述目标管理的过程。
如题所述
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推荐答案 2022-12-15
（1）目标制定的准备；（2）由最高管理当局制定出组织的总目标，提出实现总目标的计划、步骤、手段、评价指标及考核办法。（3）各部门根据总目标并结合本部门的实际情况，制定出各部门的策略性目标以及实现目标的方案。（4）根据各单位的目标，每个职工拟定自己的目标以及行动的计划。（5）实施目标。（6）对目标完成的结果进行检查和评价。
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6.
简述目标管理的过程
。
答：
1．目标的设置 这是目标管理最重要的阶段，
第一阶段可以细分为四个步骤： ①高层管理预定目标，这是一个暂时的、可以改变的目标预案
。即可以上级提出，再同下级讨论；也可以由下级提出，上级批准。无论哪种方式，必须共同商量决定；其次，领导必须根据企业的使命和长远战略，估计客观环境带来的机会和挑战，...
简述目标管理的
实施
过程
.
答：
目标管理是一种通过科学的制定目标,实施目标,考核目标,依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法.它的实施过程一般可以分为目标建立,目标分解
,目标控制,目标评定与考核四个阶段.目标建立.它是目标管理实施的第一阶段.建立企业目标首先要明确企业的使命和宗旨,...
简述目标管理的
实施
过程
。
答：
1、制定目标2、明确组织的作用3、执行目标4、评价成果5、实施奖惩6、制定新目标并开始新的
目标管理
循环。
简述目标管理的过程
答：
目标管理
重视结果，强调自主，自治和自觉。并不等于领导可以放手不管，相反由于形成了目标体系，一环失误，就会牵动全局。因此领导在目标实施
过程
中的管理是不可缺少的。首先进行定期检查，利用双方经常接触的机会和信息反馈渠道自然地进行。其次要向下级通报进度，便于互相协调；再次要帮助下级解决工作中出现的...
解析
目标管理的过程
答：
解析
目标管理的过程
如下：1、建立一套完整的目标体系。这项工作是从企业的最高主管部门开始的，然后由上而下的逐级确定目标。目标体系应与组织结构相吻合，从而使每个部门都由明确的目标，每个目标都有人明确负责。这种明确负责现象的出现，很有可能导致对组织结构的调整；2、组织实施。目标既定，主管人员...
目标管理的
四个步骤是什么?
答：
一、目标的设置 1、高层管理预定目标，这是一个暂时的、可以改变的目标预案。2、重新审议组织结构和职责分工。3、确立下级的目标。首先下级明确组织的规划和目标，然后商定下级的分目标。4、上级和下级就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议。二、实现
目标过程的
管理
目标管理
重视结果，...
目标管理的过程
是怎样的
答：
形成目标体系.②建立分权组织体制,上级根据分解目标的内容在一定范围内给下级最大限度的权力,使下级充分运用权力谋求目标的完成.③制订实现目标的具体计划、方法和评价标准.④对目标实现的情况实行定期检查和考核,并据此实行奖惩.⑤在目标完成后,再制订新的目标体系,形成新的
目标管理过程
,开始新的循环.
目标管理
包括哪些基本步骤
答：
(一)建立一套完整的目标体系.实行
目标管理
,首先要建立一套完整的目标体系.这项工作总是从企业的最高主管部门开始的,然后由上而下地逐级确定目标.上下级的目标之间通常是一种“目的一手段”的关系;某一级的目标,需要用一定的手段来实现,这些手段就成为下一级的次目标,按级顺推下去,直到作业层的作业...
目标管理的过程
答：
目标管理的过程
主要包括目标设置、目标实现
过程的
管理、测定与评价成果。1、目标设置：这是目标管理的第一个阶段。在这个阶段，企业或组织要从最高层级开始，建立一套完整的目标体系。这些目标应当具体、明确，并与组织结构相吻合。上下级的目标之间通常呈现出一种目的与手段的关系，即上一级的目标需要通过...
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