工资拖了5天还没发

Question

如题所述

Answer 1

1. 协森仿商问题已解决。
2. 若公司延迟支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉。通常应向单位所在区域的劳动监察大队提出举报。
3. 员工有权在任何时候因公司未按时支付工资而解除劳动合同，并要求立即支付所欠工资以及相当于拖欠工资25%的经济补偿金。
4. 另外，员工可以直接申请劳动仲裁来解决工资支付问题。
5. 在采取行动前，员工需要首先确认与单位的劳动关系。
6. 确认劳动关系后，员工可以要求单位补缴社会保险和补发欠薪。
7. 单位在解除合同时，若未提前一个月通知劳动者，则应支付一个月工资的经济补偿金作为代替通知金。
8. 如果单位未在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，则应支付双倍工资。
9. 如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付经济赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
10. 建议员工及时收集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行其法定义务。
11. 若对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书后15天内向法院提起诉讼。
12. 总体而言，国家通过法律制度对用人单位依法扣除工资的数额进行限制。这意味着，即使在工作中违反了规章制度，公司也不能随意扣除工资。例如，扣罚工资至负数的情况，除非用人单位能提供证据证明员工的行为给公司带来了重大经济损失。