法律分析：小时工是按小时付工资的完成临时性工作的岗位，只要用人单位足额发放己工作的计时工资，是可以随时解除雇佣关系的，如果用人单位强制解除小时工的用工关系是合法的。离职当天，单位需为你结算工资，如果单位拒绝，就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。