延迟退休是大势所趋，很多国家已经在实施。实施延迟退休需要政策灵活，能顾全不同职业不同人群的特点，至于多少岁退休也是没有一个准确的答案。针对不同的工种有对应的解决方案才是合理的实施方案。
岁数不应该成为延迟退休的硬性标准很多人一听说延迟退休就以为要设定一个退休年龄。事实证明一味的卡年龄并不是好的延迟退休政策。
拿我父亲来说，目前在上海的一家公司开大车。他今年已经55岁了，很显然过几年基本就干不动了。开车这样的活还是需要一定的精气神和体力的。而对于年龄大的司机就很容易犯困，容易引发事故。所以对于我父亲的这种职业很显然不适合到60多岁退休，那个时候公司估计都不要他了。
另外像我父亲这样的还是好的，一些体力活，比如工厂的技术工人，建筑工地的施工工人到了60多岁更是干不动了。所以卡年龄对于延迟退休来说很显然不合适。
国外的延迟退休政策是否适应我国目前国外的一些国家都已经实施了延迟退休政策，拿美国为例：延迟退休规定了一个年龄阶梯，越往后延迟退休的人拿到的退休金越多。
这个政策是什么意思呢，比如它规定65可以退休。那么如果你选择65退休，拿退休金的80%，选择66退休的拿退休金的90%，选择70 退休的拿退休金的110%。可以看到这样的阶梯政策就是鼓励你晚退休，晚拿退休金。
那么这种政策适不适合我国呢？
可以说有一定的参考意义，但是也不能完全照搬，毕竟我国的各方面和国外还是有一些不同。这其实也得有适应的过程，如果按照国外的政策，有多少人会选择晚拿退休金，有多少人会选择拿80%，这个都是不好下定论的。因为我国的市民和国外人的思维方式还是有很大差别的。
规范用工市场是延迟退休的基本保障另外想要延迟退休最需要做的还是规范用工市场。
目前国内的一些私营企业还是有不遵守劳动法的情况，如果连劳动法都不遵守，更别提保留年龄大的员工了。当劳动者的权益能够得到切实的保障，才能更好的实施延迟退休的方案。
总结延迟退休不能以年龄作为硬性条件，应该考虑到各个工种，各个行业的不同灵活实施！