职场中该如何换位思考才能让沟通更顺畅？需要注意什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场上，属下和员工领导中间必须的交流与沟通也是非常有使用的，除了可以拉入彼此之间间距以外，更重要的是可以互相了解，这会对下一步工作进行有很大帮助。我们一般常见的就是领导找属下谈，实际上，有些时候，职工更需要主动点，主动联系领导谈，谈念头，谈需求，谈提议。属下和领导交谈，牵涉到2个人物角色，大家上边从职工的视角讲述了一下，现在从领导的视角谈一谈这种情况。

假如是技术专业沟通交流，留意客观性，全方位，突出主题，其实做科技的常会只片面性，对专业外要素认识不到，所以给领导沟通交流时应诚恳的说下，请领导标示别的角度见解，及时自己的问题是低级领导不会有什么念头。

属下想跟领导交心没什么问题，但领导你想不想和员工谈，这就有问题了。所以我们就应该关心领导，关注他平日的待人接物，关注他平常如何对待属下。在职场中，在上班时间中，假如领导不会主动问，那么你尽可能和领导少谈工作之外的事。假如职工想找一个领导交谈、交心，那样一定可以制造机会，让领导主动找你，那样交谈成功概率才能高。假如是正式沟通，必须时间比较长，需要提前跟领导约一下时长，防止你和领导的时间也不一样，但凡预则立！

找领导交心一定要选在领导情绪开朗、并没有心思时，终究换位思考一下，自身心情浮躁时也不愿沟通交流。假如是工作中上边的难题要求教领导，那样需要注意在情绪上，不要觉得自己要在不便别人而过意不去。在沟通情况下，注重自己的预估和措辞。例如，假如你和领导说：过意不去，有一件小事情拿捏不准，想请教一下您的建议。假如你反复表述消极词句，会到对方心里留有“锚定效应”，能把聚焦点放到消极词句上边，并不是说用理所应当预估，在沟通的时候良好的心态一点就行了。

Answer 2

职场中想要沟通更加的顺畅首先就要拜托个人既定立场，认真的观察和聆听对方的诉求，同事之间都是为了工作，气氛融洽办事效率也会随之提高。

Answer 3

我觉得是少说多，做作为职场新人，入职的第一件事就是要站稳脚跟，但在站稳脚跟的同时，其他同事会想办法了解你，而你也需要了解对方。而这些想要了解你的人当中，有些人是善意的，而有些人是恶意的，在敌我不明的情况下，最稳妥的应对之策就是“少说多做”。
理解别人情绪，才能心平气和地进行沟通。例如，你在跟同事商投下周任务的时候有些心不在焉的样子，你先冷静下来看看对方在忙什么，可能他（她）在因某个事情左右着情绪，你

Answer 4

替别人考虑下，注意自己说话的态度和语气 ，这效果很不一样。

Answer 5

你可以想一想如果你是对方你会怎么做，站在一个比较客观的角度去思考问题。需要注意不要冲动。