每月休息8天(无薪)还可以享受带薪年假吗？

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第1个回答 2022-12-29

这个应该属于正常的，符合劳动法的，也就是说按照合同法规定，一个月上班，24天，那么生下来肯定是让休息了，然后你还可以休息年休假的

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每月休息8天(无薪)还可以享受带薪年假吗?答：这个应该属于正常的，符合劳动法的，也就是说按照合同法规定，一个月上班，24天，那么生下来肯定是让休息了，然后你还可以休息年休假的

无薪假期法律规定答：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

公司要求无薪休假合理吗答：法律主观：无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假 ，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动...

月休是带薪还是无薪答：法律分析：根据相关规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12月以上，都能享受到带薪年休假。其中累计工作满一年不到十年的年休假五天已满十年不满20年的年休假十天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体...

年假一般是带薪还是无薪答：在职工休年假期间，用人单位需按规定支付其工资报酬，保障其合法权益。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》规定了年假的享受条件和天数。职工连续工作1年以上，可以享受带薪年假。具体天数根据工作年限确定，分别为5天、10天或15天。同时，条例还明确了职工在...

年假一般是带薪还是无薪答：带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，...

年假属无薪还是有薪假期答：按照国家规定放的假都是带薪休假，比如：春节、端午、中秋、五一、十一、清明。春节是7天假期，这7天肯定是带薪的。另外在公司工作年满一年的，还可以休年假，有5天的假期，这5天不在法定假期内，一年中什么时候休都可以，这5天也是带薪的。

国家法定年假是什么答：也就是说，李先生在B公司，还可以有8天的带薪年假。注意：折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.离职人员带薪年休假的计算对于离职人员，带薪年休假的天数，与2个因素有关：一是当年度在本单位已过的日历天数；二是本人累计工作年假对应的年假标准天数；三是当年度已经休完的年假天数。离职人员年假...

员工请假可以自行选择无薪事假还是有薪年休假么答：职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”1.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨...

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