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我在公司干了一个多月,现在被辞退了,公司扣我一半工资合理吗?该怎
我在公司干了一个多月,现在被辞退了,公司扣我一半工资合理吗?该怎么办?
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第1个回答 2016-09-29
不合理!
1、到公司劳管部门讨要,如无结果,可采取以下途径讨要。
2、电话投诉到当地劳动执法监察大队,说明情况,他们会根据相关法规为你讨要。
3、到劳动仲裁机械申请仲裁,如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
4、走司法途径,可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
5、当然你可以在讨要扣押工资的同时,要求扣押工资赔偿金。
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第2个回答 2016-09-29
去当地劳动局申诉。
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被辞退了
要
扣我一半工资
说没干到
一个月
合法
吗?
答:
工资
是以实际工作时间来计算的,上班八天按半个月计算
,合理
合法。
试用期最后
被辞退,工资
只有80%,请问我有没有吃亏上当?
答:
多给3天工资表明公司是有人情味的,五险一金是公司规定必须缴费的。之前工资加成应该不是一个员工工作上调。所以工资只有80%是不合理的。
公司辞退
员工应当按照规定给予员工劳动报酬
,公司
没有权利克扣员工
工资,
这种情况可以咨询劳动部门获得相关法律法规的解释。工资少发肯定是吃亏的。
试用期未通过
工资扣一半合理吗,该怎么
办?
答:
其次,无论是否在试用期期间,用人单位必须跟劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张两倍工资。最后,用人单位没有理由克扣
工资,该
行为是违法行为,你可以先向用人单位所在地申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。希望能帮到你。
请问我上班7
个多月
了,
被辞退了,
却是百分之八十结
工资,
请问这合法
吗?
我...
答:
不合法。首先
公司辞退
你,他必须全额发放你的应得
工资
。另他没和你签订劳动合同,可到公司所属劳动部门立案投诉,劳动法规定
,公司
不和员工签订劳动合同,员工可向公司追讨双倍工资,你上班了7
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就可再追讨7个多月的实得工资,但最终可能得到7到8成左右。以上到劳动部门立案投诉,需提供相关资料...
请问未做满三个月辞职的要
扣一半
的
工资合理吗?
答:
不
合理,
因为没有做满三个月不可以这样
扣工资
的,你试用期拿的是试用期的
工资,
如果再
被扣一半
就完全不合理啦!所以企业如果这样做是违规的,可以向劳动部门举报处理的。总之一定要掌握自己该有的权利,不然那些企业就会得寸进尺的,该处罚该举报的,一定不要手软了,所以现在最好请求劳动部门介入处理吧...
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