99问答网
所有问题
当前搜索:
干了四个月公司辞退
上班
四个月被辞退
怎么赔偿
答:
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍
。工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
上班
四个月辞退
需要怎么补偿
答:
三、寻求法律援助
如果与雇主无法达成一致意见,可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门或律师咨询,了解自己的权益和应采取的行动。综上所述:上班四个月被辞退,需要了解相关法律法规,
与雇主沟通并寻求法律援助
。具体的补偿标准可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同,建议咨询当地劳动监察部门...
干了四个月公司辞退
答:
法律分析:
一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿
。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
员工工作
四个月被辞退
怎么办
答:
法律分析:员工工作四个月被辞退,
可以按照合同赔偿或申请劳动仲裁
,具体情况如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律...
上班
四个月公司辞退
!怎么赔偿
答:
法律分析:工作4个月被辞退赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,
应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金
,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
入职
四个月被辞退
赔偿
答:
公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一
个月
工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退
员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
工作
了四个月被辞退
需要补偿多少钱
答:
四、考虑协商和仲裁 如果员工对补偿金额有异议,可以尝试与公司进行协商。双方可以就补偿金额、支付方式等细节进行讨论,并争取达成一个公平合理的解决方案。如果协商无果,员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。综上所述:工作
了四个月被辞退
的补偿金额取决于多种因素,包括劳动合同、规章...
上班
四个月
没有签订劳动合同
被辞退
怎么办
答:
法律分析:1.
单位
解除劳动关系应当书面解除,并说明理由。依据劳动合同法89条,应该向劳动监察大队投诉、2.单位没有签订劳动合同,应该支付双倍工资赔偿。3.单位解除劳动关系,应当支付半
个月
的经济补偿。劳动合同法48条,如果单位不能证明属于合法解除劳动关系情形,还应当根据48条和87条,支付双倍经济补偿...
工作
了四个月公司辞退
答:
法律分析:工作期间,若被
公司
无故违法
辞退
的,可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
转正
四个月被辞退
赔偿多少违约金
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作四个月被公司辞退怎么补偿
怀孕四个月被公司辞退
干了四个月被辞退
六个月试用期四个月被辞退
三个月试用期四个月辞退
做了四个月被辞退赔偿多少
做了4个月被辞退了怎么补偿
工作四个月辞退如何补偿
入职四个月辞退赔偿